Tras la crisis económica y la recuperación de los puestos de trabajo, el 2011 estará marcado por nuevos empleos, pero también por mejores condiciones laborales, estimó Mónica Flores, directora general para Manpower México y Centroamérica.

“Las plazas laborales que se perdieron en el 2008 ya se recuperaron” y hay un superávit de 300,000 empleos según el registro del IMSS, “ahora en el 2011 tendremos que ver un comportamiento distinto, en donde haya puestos de trabajo nuevos”, añadió la directiva en entrevista.

Explicó que el mundo del trabajo ha cambiado y ahora se incorporan nuevas necesidades en las organizaciones, como puestos de trabajo vinculados a las redes sociales; asimismo, reiteró que, además de la reforma laboral, es urgente una reforma educativa para que se tenga el talento adecuado a las necesidades de las empresas.

“Los egresados de las universidades no están estudiando lo que deberían y además no cuentan con las competencias que el mundo requiere. Es indispensable que echemos mano de otras habilidades para poder desarrollarnos en otras áreas, de lo contrario será más complicado incorporarse al mercado laboral”, agregó.

Comentó que los perfiles que buscarán más los empleadores son: técnicos en producción, soldadores, carpinteros, plomeros; los perfiles relacionados con la salud como enfermeras, terapeutas, médicos, especialistas y personal dedicado al cuidado de ancianos y niños; las áreas con vocación de ventas y servicios, así como ingenieros de todo tipo y profesionistas con dominio de una segunda lengua.

En contraste, los egresados de carreras como Derecho, Comunicación y Mercadotecnia serán los menos demandados, esto, refirió la Directora General para Manpower México y Centroamérica, es debido a que hay una sobrepoblación de egresados en dichas áreas y pocos espacios laborales.

Sin ahorcar a las empresas

Respecto del comportamiento en los salarios, la directiva comentó que para el próximo año se prevé que estén por arriba de 4.1% aprobado a los salarios mínimos, ya que las empresas “se encuentran en posibilidades de establecer compensaciones variables”, lo que les permite a los trabajadores obtener un mejor ingreso.

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