El IQM busca que cada instancia desarrolle o trabaje un programa interno con perspectiva de género para lograr la igualdad laboral entre hombres y mujeres pues si bien la brecha no es medible, en un porcentaje exacto ayudará a disminuir la desigualdad entre los géneros.

Las diferencias entre los sexos en la tasa de actividad y desempleo son una característica persistente en los mercados de trabajo de todo el mundo.