El Instituto Queretano de la Mujer (IQM) busca que cada instancia desarrolle o trabaje un programa interno con perspectiva de género para lograr la igualdad laboral entre hombres y mujeres pues si bien la brecha no es medible, en un porcentaje exacto ayudará a disminuir la desigualdad entre los géneros, informó Laura Mier Gudiño, directora técnica del Instituto.

“Estamos a través del Instituto Queretano de la Mujer acercando a las instituciones, a la sociedad para favorecer, acortar las brechas y que trabajen cada una de las instancias sus programas internos con perspectiva de género para lograr esa igualdad”, dijo la funcionaria.

Explicó que derivado de las mesas de trabajo -que arrancaron desde el 2010 para invitar y tener la participación ciudadana e institucional- surgieron seis rubros fundamentales: salud, juventud, economía social, participación política y toma de decisiones, violencia de género y acceso a la justicia y la economíalaboral.

POR MÁS POLÍTICAS PÚBLICAS

Aseveró que a partir de los trabajos que se han llevado a cabo se busca conocer las principales necesidades de las mujeres y los hombres en el estado para así poder promover políticas públicas, lo que generó se llevara a cabo el programa institucional para prevenir y atender la violencia en Querétaro.

“Con estas mesas lo que se busca es favorecer el llevar a cabo el programa de proigualdad, derivado de éste, con el trabajo y conocimiento de lo que hace falta y con el fin de lograr esa igualdad es como se van a proponer estas políticas públicas”, precisó.

En el aspecto económico laboral, la Directora Técnica del IQM dijo que los ejes principales atienden los derechos laborales, la discriminación, la violencia laboral, el hostigamiento, el acoso sexual y la falta de perspectiva de género en el ámbito laboral.