Patrimonio (Primera de dos partes)
Pago de utilidades, un derecho
Esta prestación corresponde a todos los trabajadores de planta o eventuales que hayan trabajado por lo menos 60 días durante el año.

En México, los trabajadores tenemos derecho por ley a participar en las utilidades fiscales que obtiene una empresa o patrón, por la actividad productiva que realiza.

Tienen derecho a esta participación todos los trabajadores, ya sean de planta o eventuales y que hayan laborado por lo menos 60 días durante en el año, aunque hayan dejado de trabajar para ese patrón.

Por ello, quedan excluidas las personas que perciben ingresos por honorarios y los contratados por outsourcing.

Tampoco reciben reparto los directores o gerentes generales de una empresa, así como sus socios y accionistas.

La idea es que sea un beneficio para los trabajadores de la misma.

No todas las empresas están obligadas a repartir

Hay excepciones entre las cuales podemos mencionar a empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento. Si elaboran un producto nuevo, quedan exceptuadas durante los dos primeros años.

Empresas mineras de nueva creación, durante el periodo de exploración (es decir, cuando no hay beneficio), así como instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; instituciones de asistencia privada y aquellas que generen un ingreso anual declarado para el Impuesto Sobre la Renta menor a 300,000 pesos.

¿Quiénes no las reciben?

Desafortunadamente, la regulación tiene muchos huecos que algunos patrones aprovechan para tratar de evitar el pago de utilidades.

Muchos contratan a sus trabajadores por honorarios, para no tener que darles prestaciones. Otros crean subsidiarias de servicio cuyo único fin es administrar la nómina. Dichas empresas no perciben utilidades. Algunos optan por contratar su personal utilizando los servicios de una empresa outsourcing de recursos humanos. En este sentido, el trabajador tiene derecho a una parte de las utilidades de dicha empresa de tercerización, pero no de las generadas en el lugar donde trabaja.

Finalmente, como son utilidades fiscales, en ciertas industrias hay mecanismos legales a través de los cuales se puede evitar o disminuir al máximo dicha utilidad, por ejemplo, hacer inversiones en capital de trabajo o ciertas provisiones contables para ello.

¿Qué porcentaje se reparte?

La ley indica que los patrones deben distribuir entre sus trabajadores 10% de sus utilidades fiscales, es decir, de la renta gravable determinada por el patrón en su declaración anual de impuestos.

El pago debe hacerse en un periodo no mayor de 60 días contados a partir de la fecha en que presentaron (o debieron haberlo hecho ) su declaración anual.

Tomando en cuenta que las empresas presentan su declaración anual en marzo, las utilidades deben distribuirse durante el mes de mayo. En el caso de patrones personas físicas, sería durante el mes de junio.

¿Cómo saber si mi empresa tuvo utilidades?

Los patrones deben entregar a los representantes de los trabajadores copia de su declaración anual dentro de un término de 10 días a partir de la fecha de presentación.

Si usted no recibe lo que corresponde, debe acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, ellos nos asesorarán al respecto.

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