El contenido de la propuesta para avanzar a un documento central en la reforma laboral consiste en:

Trabajo decente

Contempla en el artículo 2 la definición de trabajo decente con el que se pretende respetar plenamente la dignidad humana del trabajador; que no exista discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión.

Outsourcing

Sobre el servicio de terciarización, se destaca en el artículo 13 que no serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos. En caso contrario, los patrones serán responsables solidarios.

Paros técnicos

Se reglamenta lo que se ha llamado paros técnicos, ya que los trabajadores que tengan un contrato indeterminado podrán pactar labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo.

Rescisión de contratos

Una causal de rescisión de la relación de trabajo es la violencia física y ello no tendrá ninguna responsabilidad para el patrón, “con el fin de promover que exista un ambiente libre de violencia en las organizaciones como un derecho fundamental”.

Salarios por hora

En el artículo 83 se propone que el salario pueda fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. “Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago”.

Servicio doméstico

La propuesta sustituye el artículo 331 y destaca que las personas que se emplean en el servicio doméstico serán reconocidas por esta ley como trabajadoras y trabajadores del hogar; y su contratación podrá realizarse de forma verbal o por escrito.

Huelgas

Derogar el artículo que contempla la huelga para poner fin a los conflictos de naturaleza económica, entre otras causales relacionadas con la prolongación de los conflictos laborales que deriven en huelga.

Sindicatos

Los denomina como “de interés público” y demanda transparencia, principios de legalidad, certeza, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía y democracia sindical.

Contratos colectivos

Celebrado un Contrato Colectivo de Trabajo que aglutine a todas las profesiones y oficios de los trabajadores sindicalizados de la empresa o establecimiento, no podrá dividirse éste en contratos colectivos para cada gremio.