Al menos 72% de las empresas en México eliminaron o disminuyeron puestos de trabajo para reducir costos, ante los incrementos en tasas de los Impuestos al Valor Agregado (IVA) y Sobre la Renta (ISR), reveló una encuesta de Trabajando.com.

De acuerdo con los resultados de un estudio en el que participaron más de 3,100 personas, esta medida de las empresas tuvo como objetivo pagar menos impuestos, explicó la comunidad laboral en un comunicado.

La encuesta también mostró la inconformidad de 94% de los encuestados con el alza a esos gravámenes, y sólo 6.0% apoyó la medida.

Sin aumento a salarios

Respecto a la opinión de los empleados, 74% de los encuestados dijo que las empresas donde laboran no incrementaron los salarios de acuerdo con la inflación; mientras que 9.0% afirmó que hubo ligero aumento en su salario.

En tanto, 17% de los participantes comentó que por el momento no han recibido un aumento pero que la empresa ya habló con ellos y se los otorgará más adelante.

Para los mexicanos este incremento es ligeramente bueno, ya que sólo para el 2.0% este nuevo sueldo les alcanza para cubrir sus gastos, para 17% medianamente logra cubrir sus necesidades y para 81% no alcanza el salario que percibe.

Pocas con prestaciones

Sin embargo, hay empresas que pese a esta situación buscan alternativas que ayudan a impulsar la economía de sus empleados y ofrecen prestaciones que hacen más ligera la carga de los gastos.

Se encontró también que 21% de las personas encuestadas reciben prestaciones como seguros médicos, vales para despensa, fondos de ahorro, entre otros.

En tanto, el 79% restante de los mexicanos que dijeron no percibir una ayuda adicional, les gustaría recibir principalmente un bono mensual por puntualidad, asistencia o desempeño, seguido de vales de despensa, contar con un fondo de ahorro y disponer de un seguro de gastos médicos.

La directora general de Trabajando.com México, Margarita Chico, dijo que 'ante este panorama es importante que las empresas hagan un pequeño esfuerzo por otorgar ayudas económicas a sus empleados y mantenerlos motivados para que el nivel de productividad no caiga'.

Si los trabajadores están contentos serán más productivos, y por ende ayudarán al crecimiento de la empresa. Esta etapa es difícil, pero si se trabaja en equipo puede haber excelentes resultados, advirtió.

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