Las sanciones que se impondrán a los empleadores que no cumplan con la Ley Federal del Trabajo, irán de entre 50 y 5,000 veces el salario mínimo, lo que equivale a 2,873 y 287,300 pesos respectivamente, según se propone en la iniciativa de reforma laboral.

De esta manera, detalló la Secretaría del Trabajo en un comunicado de prensa, se actualizarían los montos de las mutas que datan del 4 de enero de 1980, y que van de 3 a 1325 veces el salario, lo cual “es insuficiente para disuadir la transgresión de la normatividad, ya que las multas han quedado desfasadas con la realidad por el simple transcurso del tiempo”.

En la iniciativa de reforma que se presentó en marzo en la Cámara de Diputados, se prevé que cuando con un acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se podrá imponer una sanción por cada uno de los afectados, y si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.

En la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, la Ley de la Propiedad Industrial y la Ley de Puertos, entre otros ordenamientos expedidos en fechas más recientes, se prevén multas de hasta 20 mil veces el salario mínimo general diario vigente o más incluso.

El proyecto propone que para la imposición de las multas, se tomará en cuenta: el carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; la gravedad de la infracción; los daños que se hubieren producido o puedan producirse; la capacidad económica del infractor y la reincidencia. En este último caso, se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior.

Con estas medidas, indicó la STPS, “se avanzará significativamente en la observancia de la legislación laboral, lo que favorecerá que se respeten los derechos de los trabajadores”.

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