Uno de cada tres empleadores (34%) en el mundo asegura que tiene dificultad para cubrir posiciones laborales clave dentro de su organización. En el caso de México se eleva a 42%, según la Encuesta Anual sobre Escasez de Talento de Manpower.

Ésta revela que hay un problema de abastecimiento de trabajadores disponibles y una falta de desarrollo de talento calificado que, para el caso de nuestro país, carece de técnicos, secretarias, asistentes personales, administrativos y personal administrativo de apoyo; así como operadores de producción, en ese orden.

Mónica Flores, directora general para Manpower México y Centroamérica indicó: “No todos los empleadores están conscientes de la escasez de talento mundial; sin embargo, las condiciones externas indican que es muy probable que pronto comiencen a hacerlo, pues las empresas deben asegurarse de que tienen el talento que requieren para alcanzar sus objetivos de negocio en el largo plazo”.

“El hecho de que las compañías mencionen la falta de habilidades o experiencia como una razón para la escasez de talento debe ser un llamado de atención para las organizaciones, el sector educativo, el gobierno y los individuos”, agregó Mónica Flores. “Es imperativo que todos los participantes trabajen juntos para combatir el desequilibrio entre la oferta y la demanda del mercado laboral de una manera sistemática, ágil y sustentable”, concluyó.

Globalmente, los países cuyos empleadores tienen la mayor dificultad para encontrar a las personas adecuadas para cubrir puestos críticos son: Japón (80%), India (67%), Brasil (57%), Australia (54%), Taiwán (54%), Rumania (53%), Estados Unidos (52%), Argentina (51%), Turquía (48%), Suiza (46%), Nueva Zelanda (44%), Singapur (44%), Bulgaria (42%), y (42%) México.

JÓVENES, SIN EMPLEO

Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo informó que los jóvenes en América Latina y el Caribe enfrentan una tasa de desempleo de 14.4% (7 millones), lo cual refleja una falta de oportunidades laborales que debe ser enfrentada con políticas audaces.

El desempleo juvenil duplica la tasa de desempleo general y triplica a la de los adultos, lo que es un desafío que nos convoca a todos a la búsqueda de soluciones” respaldadas por el diálogo social, dijo la Directora Regional de la OIT, Elizabeth Tinoco.

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