Ampliar la base del empleo formal del país, la cual se ubica en 15 millones 614,285 trabajadores, así como disminuir el empleo informal, que abarca a un total de 14 millones 280,000 personas, son los grandes retos a enfrentar por el nuevo gobierno que encabezará Enrique Peña Nieto.

Sin embargo, analistas consideran que, si no hay cambio en la política económica, difícilmente se podrán generar los empleos que demanda el país cada año, que son alrededor de 1 millón 200,000 fuentes de trabajo.

Uno de los desafíos del nuevo gobierno es poder cumplir con el número de empleos que requiere el país. Desde el punto de vista estadístico, se requieren más de 1 millón de empleos al año. Este gobierno nos presentó una estadística y, muy orgullosamente, cumplió con 325,00 anuales”, declaró Hugo Ítalo Morales, presidente de la Comisión Jurídico Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación.

Agregó que debe ser promovido el empleo desde un punto de vista que no sea político, sino técnico, jurídico, laboral. Y la única manera de crear puestos es fomentando la creación de empresas.

En tanto, Juan Somavia, presidente de la Organización Internacional del Trabajo, comentó que “los retos del próximo gobierno de México incluyen reducir la informalidad, mejorar la calidad del trabajo, estimular las pequeñas y medianas empresas, y reforzar e impulsar el diálogo social”.

PIDEN CLARIDAD EN OBJETIVOS

Del mismo modo, José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, comentó que es indispensable que se tengan claros los objetivos de crecimiento, generación de empleo, así como incrementos salariales que son puntos más importantes y significan estabilidad para las familias.

Adrián Sánchez Vargas, dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera, advirtió que no debemos esperar que los cambios se realicen “de la noche a la mañana”, porque los problemas son muy complejos y los cambios que necesita el país necesitarán años para que, gradualmente, se vayan resolviendo.

Pedro Borda, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas en Dirección de Recursos Humanos, sostuvo que se deben modernizar, sin más retrasos, las formas de contratación, y buscar flexibilidad, todo ello, a través de la reforma laboral que se discute desde hace dos décadas.

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