Las cifras llaman la atención de cualquiera: al menos 2 millones 288,659 personas perdieron su empleo en el primer trimestre del año como consecuencia de la desaceleración económica; de ellas, 1 millón 217,244 fueron despedidas; 630,117 renunciaron; 108,907 dejaron o cerraron su negocio y 204,963 no cuentan con experiencia laboral.

Ése es el mercado que está a la espera de una oportunidad de empleo en el país; y que son -a su vez- materia prima para los reclutadores o cazadores de talento.

Al menos 1 millón 260,358 personas que se encuentran en las filas del desempleo confían en poderse colocar en una nueva fuente de trabajo en un periodo de una y cuatro semanas, así que la búsqueda va por todas las vías: desde los tradicionales como los anuncios clasificados, hasta los portales en Internet, y cazadores de talento, los llamados head hunters.

De acuerdo con Mónica Flores, directora general de Manpower para México, Centroamérica y República Dominicana, la búsqueda de talento es todo un reto, porque se requiere encontrar las competencias ideales que no sólo se vinculan con la profesión, tienen que ver las habilidades y el compromiso de los trabajadores.

Los especialistas recomiendan que sean los empleadores quienes desarrollen planes específicos de enfoque a la integración del talento, tanto para abrir espacios al desarrollo y la aportación de las personas como para lograr una vinculación efectiva entre el sector educativo y productivo.

A su vez, Mayra Ortega, directora de la empresa especialista en recursos humanos Lucas5, aseguró que en épocas de crisis el mercado laboral es amplio; sin embargo, “las empresas son muy exigentes, no sólo para contratar personas, sino también para dejar en la organización sólo al talento que dé resultados”.

Ortega agregó que el número de quienes buscan empleo es alto “hay de todo, desde obreros hasta directores de operaciones. Lo más recomendable es ser más cuidadosos a la hora de elegir a posibles candidatos, pero siempre dándole la oportunidad a todos”.

Al mercado, lo que pida

A cuatro meses de que inició la caída del empleo, las empresas de reclutamiento enfocaron sus habilidades para atraer al talento que demanda el mercado.

Los ejecutivos con perfiles vinculados en comercialización y control de ventas fueron los de mayor demanda y la característica principal que se buscó en ellos fue la capacidad para llevar a la empresa adelante para enfrentar la crisis, comentó Sylvain Nami, ejecutivo de Michael Page.

De acuerdo con Alberto del Castillo Román, director de Selección y Consultoría de Adecco, con el nuevo entorno económico se exige una mayor agilidad del mercado laboral y mayores conocimientos en general del talento.

Incluso comentó que los recortes que se registran actualmente, se van a aprovechar para que quienes están dentro de la empresa realicen más actividades, trabajen de manera interdisciplinaria y se vinculen entre sí.

En caso de que en el mercado laboral no se esté consciente de estos cambios, “habrá una guerra de talento y las empresas se pelearán por contratar a los mejores, cuyas capacidades sean multidisciplinarias”.

pmartinez@eleconomista.com.mx