Referente al comentario de Laura García, de Manpower, Digo nos ha dicho sólo una gran mentira, Tengo estudios en el extranjero, colaboré a nivel directivo más de 15 años en áreas financieras de primer nivel...Ah Pero, en éste país tener poco más de los 50 años es pecado; he tenido varias
entrevistas, todo bien pero...al llegar al tema de la edad...Hasta ahí.

Mi última experiencia, fue en un banco extranjero donde elegantemente me dijeron... Tenemos un problema, sucede que Usted está sobrecalificado para dicho puesto !!!entonces!!! ¿Comó mantenemos a nuestra familia???

Así como yo, Somos miles talentosos,capaces y con deseos de trabajar, Pero en una sociedad que privilegia a los jovenes aunque esten mal preparados No todos Claro)el panorama será Peor.
Mexicano Desesperado

Me parece atinado su comentario en este articulo, cada dia las universidades del pais, poco o nada hacen por actualizar las carreras profesionales para dirigirlas aun mercado laboral especifico y seguro solo cumplen su funcion social por las que fueron creadas dar educacion "gratuita"; sin considerar si estos jovenes alcanzaran un espacio dentro del marcado laboral que existe en nuestro pais y si lo consiguen sera con salarios frustantes que recrudecera en una apatia y el empleado "egresado" se preguntara donde esta mi futuro por el cual estudie estos años, sin conocer que la verdadera causa de su pregunta partio de gente profesional que ve mas de lo mismo y no hace nada por cambiar para que ellos alcances mejores oportunidades; tal vez existan algunas excelentes excepciones pero en si, es el panorama general que se vislumbra en el pais y como consecuencia la fuga de cerebros a otros paises captadores de este fenomeno los beneficias pues su inversion en ellos fue nula.
Nada es nuevo lo que a qui me refiero palabras mas palabras menos pero mientras las camaras de todos los sectores involucrados no vayan de la mano con las universidades del pais, sera dos variables dificil de juntar pues una y otra tienen sus objetivos metas y resultantes paralelamente diferentes y ni por equivocacion se asemejan esto da como resultado que no se alcanzara practicamente nada.
Los estudios de mercado laboral deberan realizarlo las Universidades en forma conjunta con las camaras del sector publico y privado para que las carreras profesionales esten acorde con el mercado laboral y sobretodo con su actualizacion correspondiente para dar paso a la certificacion de competencias laborales.
Los Tecnicos Profesionales juegan un papel preponderante en este cambio estructural pues es el que aparentemente se encuentra mas adoc con la evolucion del mercado y su producion y sin embargo en nuestro pais los tecnicos son mal pagados mal vistos cuando representan el soporte estructural de produccion de la planta generadora de bienes y servicios.
Mientras otros paises carecen de tecnicos profesionales y cuyos sueldos y responsabilidades son acordes a sus resultados y eficiencia laboral.
La actualizacion de las carreras profesionales debe ser una condicionante entre las camaras del sector productivo con las autoridades academicas ya que alli se desprendera las verdaderas directrices que estas deben tomar o en definitiva desaparecer o actualizarse.

Las Carreras Tecnicas son el futuro para reactivar la planta productiva del pais, volteen a ellas y apoyenlas.

Empresas como Weatherford, Halliburton y Schulumberg afianza su operacion en estos tecnicos profesionales y de alli su exito colateral pues son empresas con estrategias definidas y sustentables.

Gracias.

Agradezco su espacio y el excelente articulo que me orillo hacer este modesto comentario desde mi punto de vista.

Lae. Jorge Perez Morteo

A mi como gobernante me conviene que las personas sean ignorantes, asi puedo hacer lo que sea con el estado y nadie protesta, si tuvieran estudios avanzados los habitantes, seguramente no llego ni de auxiliar del auxiliar del de intendencia.

Al igual que el comentario que aparece enviado por "Mexicano Desesperado" yo me encuentro con el problema no del talento sino de los años, mi experiencia es a nivel gerencial con experiencia en grandes empresas, con una carrera y estudios de maestria, con mas de 30 años de experiencia laboral, pero ahora no puedo encontrar trabajo, porque estoy sobrecalificado o con exceso de edad, las empresas piden jovenes aun sin experiencia pero jovenes y no entienden el peligro en el que estan, las decisiones tomadas sin experiencia pueden ser tan peligrosas como el no tomarlas, pero siguen tercas en buscar juventud. Mi expectativa de vida es de al rededor de 83 años que voy a hacer estos 26 años que me faltan, probablemente acortarla por las preocupaciones resultantes del que voy a hacer para que mi familia coma, se vista, calce y porque no se divierta.
Seguimos sin tener talento, lo que no sabemos es de que lado no hay talento.
Jose Luis R

Soy recien egresada de la carrera de Administracion y en las pasada elecciones tuve la desgracia de asistir a una comida con un politico del PT donde en mi cara me dijo "tú no tienes futuro", y la verdad es que si tengo un futuro, un futuro que los mismos politicos me han construido y es tener un trabajo mediocre con un sueldo de risa donde se me explote para despues darme una patada cuando me embarace o cumpla más de 50 años. La mayoria de mis amigos ya tienen empledo y aunque ganan poco todos coincidimos en nuestro deseo de superacion. Quizas hoy un politico me asegure que no tengo futuro pero yo no pienso conformarme con miserias. El futuro del país esta en la capacitación y no en carreras donde el nivel academico da pena. Gracias.

La verdad no se como se ponen a decir que México carece de talentos. ¿Cómo puede una empresa como Manpower determinar si una persona es realmente talentosa o no? ¿Acaso preguntándole; "dime tus tres defectos"?. Como desempleado buscando trabajo día a día, me he sentido verdaderamente frustrado con este tipo de agencias que te llaman a una entrevista y "creen" saber todo como para decirte si estás o no calificado. Son una especie de barrera entre el solicitante y la empresa. Soy un ingeniero con amplia experiencia en el área eléctrica (muchos suelen llamarnos "técnicos especializados" como en este artículo). Lo único que he logrado al acudir a este tipo de agencias es que le aplican a uno una serie de "tests" con los cuales suponen valorar las habilidades, pero me pregunto, si yo soy ing electricista experto en generación de electricidad ¿para que sirve que me hagan todas esas pruebas?. Hasta ahorita, nunca me han hecho un examen técnico de conocimientos relacionados con el área de la vacante en cuestión (esa sería mi oportunidad de demostrar que de verdad tengo los conocimientos requeridos). Más bien creo que no saben como calificar a las personas, sea de la rama que sea. Sí a esto le aumentamos los factores edad, amiguismo (el amigo del amigo le hace el "paro" aunque no tenga experiencia), bajos sueldos, crisis, etc. Entonces el panorama está peor.

Muchas gracias por su espacio y de verdad estar inactivo es algo peor que faltal.

Yo soy Ingeniero y durante varios meses estuve embarcado en buscar empleo. Desgraciadamente las empresas estan interesadas no tanto el el talento sino en quien cobra menos y hace mucho. Y si le sumamos que a un recien egresado le piden de 3 a 5 años de experiencia -cosa paradojica- pues las cosas van para peor.

No es cuestion de si no hay talento, pues sabemos que SI HAY TALENTO en México, lo que no existen son oportunidades para recien egresados, para gente sobrecalificada como personas de 40 años en adelante. No hay que ser hipocritas, pero en las empresas quieren todo pero no quieren dar nada a cambio.

Y si, estoy de acuerdo con el comentario de que las empresas y sus test de inteligencia no pueden determinar realmente quien es el mejor capacitado para desempeñar un puesto. Es como si te animas a comprar un coche pero tu no sabes nada de autos. Tienes que orientarte, saber como funciona, que ventajas tiene, pero sobre todo: UTILIZARLO para saber más de el.

Ing. Luis Carrillo

Creo que el problema es esperar que de arriba(las cupulas de poder) venga la solucion, siendo que los que mantienen a este pais son los de abajo, y no me refiero a los pobres, si no a la sociedad en general. Es muy claro la disociacion de ideas entre clases sociales, pero todos coincidimos con un rumbo de bienestar general.

Lo que hace falta es el saberse vender, usar la mercadotecnia para nuestra persona y no esperar ser contratados solo por tener un titulo profesional, que ha veces ni con maestrias y doctorados hacen atractiva a una persona. La planeacion es un factor clave tambien, porque una persona ya con edad avanzada y con responsabilidad de hogar tiene que usar toda su experiencia y pericia para generar nuevos caminos de lucro, y no enfocarse a encontrar un empleo. La inovacion ante todo es la clave, en Mexico por supuesto que hay talento y lo hemos demostrado a traves de los años, ningun pueblo ha soportado lo que nuestro pais y ha salido a flote tantas veces, el Mexicano es ingenioso por naturaleza y esa es una ventaja que podemos usar a nuestro favor, vamos creando soluciones, segun tu nivel de conocimiento y experiencia, busca como puedes ponerlo en practica como independiente y en el inter vas creando tu propia empresa, no hay necesidad de tener torres y oficinas lujosas para ofrecer a los demas nuestros conocimientos. Cambiemos la tecnica, y comprobaremos como la solucion siempre ha estado en nuestras manos.

Saludos.