Para 2010 se espera un incremento promedio de 5.0% en el salario de los empleados mexicanos, de acuerdo con un estudio realizado por la consultoría de recursos humanos Hewitt Associates.

El director general de la firma, Thierry De Beyssac explicó que el aumento previsto considera al conjunto de empresas que tiene planeado subir el salario y aquellas que deciden congelar el nivel de pago de los empleados.

Al presentar los resultados del estudio realizado entre 465 empresas en América Latina, y que incluye a 122 mexicanas, dijo que en el país el promedio de incremento salarial en 2009 fue de apenas 3.7% y en varios países el aumento va a la par con la inflación.

El próximo año, anticipa, seguirá la tendencia de presupuesto restringido y acciones enfocadas a segmentos de empleados prioritarios, de manera que el desempeño individual será factor preponderante para el otorgamiento de esquemas de reconocimiento.

Beyssac agregó que este año 34% de las compañías mexicanas congelaron los sueldos, cuando en 2008 sólo 1.0% tomó esa decisión.

El mayor impacto por la estrategias se observó en las industrias de computación, automotriz y química, y las menos afectadas fueron farmacéutica y una parte importante del consumo, como alimentos, con modelos que limitaron la oferta de productos de lujo y ampliaron precios bajos para apostar al volumen de ventas.

"Como parte de las medidas, 64% de las organizaciones están buscando un cambio en sus esquemas de pago variable para el siguiente año, y sólo 21% busca dejarlos igual".

En cambio, para el siguiente año se espera que el porcentaje de empresas en México que tomen la medida de congelar salarios sea de 12%; e industrias como la automotriz y química podrían considerar eliminar la congelación en la mayoría de los casos.

"Se observan proyecciones conservadoras para los incrementos salariales a todos los niveles de las organizaciones, incluso menores al real observado en 2009 para aquellas empresas que no consideren congelar salarios".

El directivo enfatizó que una vez que las empresas sientan que lo peor de la crisis económica pasó podrían pensar en aumentar el nivel salarial de sus empleados frente a la presión natural que estos ejercerán sobre las organizaciones.