La propuesta de reforma laboral que ayer presentaron las bancadas de los diputados y los senadores del Partido Acción Nacional (PAN) contiene temas en los que la discusión será acalorada y podrían representar algunos diques; no obstante, el PAN, durante la presentación, aseguró que estaban abiertos a discutir y a sumar las propuestas de otras fuerzas políticas y sindicales.

Huelgas

Para los empresarios es una protección que impedirá la extorsión. Mientras los sindicatos consideran que se termina el derecho a huelga, pues deben avisar al patrón antes de poder presentar un emplazamiento o cubrir una serie de requisitos.

Elección de dirigencias

La reforma establece que deberá establecer que la elección de la directiva sea mediante voto libre, directo y secreto; a esto se oponen algunos sindicatos corporativos, para los empresarios es cuestión sólo de transparencia.

Cuotas sindicales

La reforma propone suprimir la posibilidad de que se puedan efectuar descuentos en el salario de los trabajadores para cubrir cuotas sindicales. Esto no agrada a los sindicatos y para los empresarios es un punto que permitirá libertad a los trabajadores.

Jornada Laboral flexible

Los empresarios consideran que hace falta una mayor flexibilidad en las jornadas laborales, ya se deben reconocer jornadas por hora, mientras los sindicatos consideran que se deben eliminar y proteger la contratación colectiva con jornadas de ocho horas.

Multas y sanciones

La iniciativa privada considera que las multas establecidas en la propuesta son demasiado altas, la mínima de 50 salarios mínimos y la máxima de 5000; mientras los sindicalistas consideran que las multas deben aplicarse a todas las violaciones laborales.

Unidades de verificación

Para los empresarios no es bien recibido el hecho de que tengan que verificarse a través de unidades de inspección; además están en desacuerdo con las facultades otorgadas a los inspectores para cerrar una empresa, por considerarlas excesivas.

Salarios caídos

El pago de salarios caídos tiene un límite de seis meses, lo que impedirá afectación a las empresas; mientras que para los sindicatos esto no es válido, ya que los juicios pueden prologarse tiempo indefinido y el trabajador sólo recibirá un parte del salario.

Contratos a prueba

Para los empresarios es la posibilidad de abrir una mayor contratación; mientras que los sindicatos se oponen.