Canieti lanza bolsa de trabajo con perspectiva de género

La Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (Canieti) lanzó una bolsa de trabajo con perspectiva de género, la cual agrupa a más de 135,000 candidatas para impulsar el talento femenino en las organizaciones.

Esto, para promover la diversidad e inclusión en los sectores que representa esta asociación y para facilitar a sus afiliados la búsqueda de candidatas con las habilidades que necesita cada afiliado.

El servicio de “Bolsa de Trabajo Canieti”, es un convenio de colaboración con Bolsa Rosa, especializada en búsqueda de talento femenino que necesitan trabajo flexible y acorde a la tendencia del mercado; el cual nace de los talleres AcércaTECH de ideaTIC enfocados a impulsar el desarrollo de habilidades digitales y blandas para mujeres, que se realizó de noviembre de 2020 a febrero de 2021 y que contaron con la participación de 1,106 asistentes.

De acuerdo con ideaTIC, el 47% de las mujeres ha visto disminuido su ingreso durante la pandemia, además que el 54% no están laborando en la actualidad, porque han perdido sus empleos.

El Women Economic Forum señala que el 75% de las empresas trabajan actualmente en forma remota, de las cuales el 60% seguirá con ese esquema posterior a la pandemia.

Durante el lanzamiento de Bolsa de Trabajo Canieti, Andrea Escobedo Lastiri, vicepresidenta nacional de diversidad e inclusión de Canieti, señaló que “el lanzamiento busca contribuir a la recuperación económica y a una era post pandemia mucho más equitativa y justa”.

“Necesitamos esquemas de educación continua y reconversión de habilidades, para desarrollar el talento y hacerlo disponible no solo hacia el sector sino para que todo el país aproveche los beneficios de la transformación digital”, destacó.

Por ello, la Canieti, a través de ideaTIC y Bolsa Rosa, realiza una ruta completa de desarrollo de capital humano, desde la percepción de necesidades del sector, la capacitación para reforzamiento de dichas habilidades, y la vinculación entre ese talento y las empresas.

Si bien, actualmente el esfuerzo lleva una perspectiva de género, se busca que durante 2021 y 2022, la bolsa de trabajo contenga currícula de hombres y mujeres, con soluciones basadas en las necesidades cambiantes del sector: trabajo flexible, home office, talento comprometido que sepa autogestionarse y laborar por objetivos. La propuesta se enfoca en medir también el talento con base en resultados.

Los afiliados a Canieti podrán publicar sus vacantes y buscar entre más de 135,000 candidatas disponibles.  El objetivo es que las empresas miembro se vean beneficiadas para generar un acompañamiento mutuo y conseguir el talento idóneo para sus necesidades.

Con información de Nicolás Lucas.