Mejoran prácticas de inclusión laboral para personas LGBT

El reconocimiento de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) en México es un tema que va ganando terreno con acciones positivas que impactan a la sociedad. Pride Connection es un foro en el que un grupo de empresas incluyentes se reúnen para compartir, fortalecer y fomentar mejores prácticas en este ámbito.

Marianne Hasold-Schilter, vicepresidente ejecutiva y directora administrativa de la Banca Internacional de Scotiabank, expresó dentro del foro que la implementación de la estrategia de diversidad e inclusión ha llevado a la institución financiera a ser una de las empresas punta de lanza en este tema en Canadá y México. En Scotiabank, reconocemos que contar con un equipo de puntos de vista diferentes permite la creación de soluciones creativas e innovadoras para satisfacer las necesidades de los clientes, porque así nos aseguramos de reflejar la diversidad de nuestro mercado , explicó.

La iniciativa Scotiabank Pride México (Grupo de Recursos de Empleados de la Comunidad LGBT y sus Aliados) comenzó a trabajar en el 2013, con el objetivo de conocer a personas que formaran parte de alguna de las minorías vulnerables identificadas por Scotiabank, como personas con discapacidad, padres solteros, madres jefas de familia y comunidad LGBT.

Campañas de comunicación, jornadas de sensibilización y programas de mentoría son algunas de las actividades que llevamos a cabo, para promover un ambiente de respeto entre todos los colaboradores, porque para nosotros es una prioridad hacer que los empleados se sientan valorados no sólo por sus conocimientos y habilidades, sino también por sus diferencias , añadió Hasold-Schilter.

Tarea de todos

La inclusión y la diversidad son políticas globales que tienen mayor incidencia en las empresas internacionales y corporativos financieros que fomentan la igualdad como un derecho en sus políticas internas del capital humano, expuso Deena Fidas, experta de Human Rights Campaign.

En el Pride Connection Summit 2016, Fidas destacó que México ha destacado, pues más empresas corporativas se suman a las prácticas de inclusión de la comunidad LGBT, quienes participan activamente porque no se les discrimine.

En este congreso, expuso que Human Rights Campaign se fundó en 1980 y es el mayor grupo en favor de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero, en Estados Unidos, que ha fomentado en el mundo con diversos foros una campaña para que se elimine la discriminación y haya una mayor aceptación de esta colectividad.

Deena Fidas informó que 95% de las firmas multinacionales no tiene protección para los empleados LGBT y ello implica que en los gobiernos deben de existir políticas públicas que promuevan el valor social, económico y humano de la comunidad.

Por su parte, la directora ejecutiva de Recursos Humanos de JP Morgan, Karla Arnaiz López, expuso que las directrices de inclusión destinadas a la comunidad LGTB se promueven desde la casa matriz, en Estados Unidos, y se transmiten a las diferentes regiones; en el caso de Latinoamérica, esta cultura de igualdad inicia en el 2014, en Brasil y México, esto representa que nuestro país es pionero en el tema.

Hemos evaluado el proceso de desarrollo de las personas que tienen algún cargo y como nuestra política es fomentar la idea: sé feliz como eres, los resultados son muy positivos, al ser más comprometidas y con un alto desempeño en sus actividades , destacó

Agregó que el término de aliado implica que las acciones que emprenden las personas dentro de la institución sean incluyentes y se sigan los trabajos de colaboración a través de los cuatro principios, que son: infórmate, ser visible, ser vocal y ser activo; en resumen, eres parte de mi equipo, por lo que me ocupo del desarrollo profesional.

Responsabilidad social ante grupos vulnerables

Es urgente que sociedad, instituciones y gobierno presten atención y trabajen en conjunto para solucionar las problemáticas que viven migrantes, pueblos indígenas, personas de la tercera edad y jóvenes en situación de calle, aseveró Francesca Munda Magill, académica de la Universidad Anáhuac.

Durante el Simposio Líderes Anáhuac en Responsabilidad Social (RS), la coordinadora de Administración de Sin Fronteras AC, Perla Xóchitl Morales, enfatizó que las personas que llegan al país de las fronteras norte y sur deben ser tratadas con respeto y que el reto está en apoyar a la niñez de ocho a 17 años que viaja sola, para brindarles apoyo psicológico y salud en general.

La presidenta del Patronato Pro Zona Mazahua AC, Jeannette Arriola, expuso que los pueblos originarios de México requieren ser valorados y apoyados para que salgan de la lacerante pobreza y marginación en la que viven, ya que al acercarse a su conocimiento poseen una sabiduría ancestral que se debe rescatar.

La directora de Servicios de la Fundación El pueblito de los abuelos IAP, Nancy González, puntualizó que las personas de la tercera edad necesitan acompañamiento, por ello el voluntariado en sus centros de estancia los apoyan para que cambien de actitud y se sientan mejor cada día.

Por su parte, la presidenta de Código Ayuda AC, Gabriela Goldsmith, que atiende a personas en situación de calle, explicó que la problemática de estos chicos es la agresión verbal y física que padecen, por lo que es importante generar en la sociedad un acercamiento para ayudarlos con ropa, comida y aceptación ante su situación.