Van al rescate del sindicato de Banobras; perdió 66% de sindicalizados

Mientras que para los trabajadores del Apartado “A” (iniciativa privada) la reforma laboral ha permitido una mayor participación a sindicatos independientes, en el caso del Apartado “B” (sector público) aún está lejana la democratización y la instauración del voto libre secreto y directo; al menos así lo viven los trabajadores de Banobras, quienes advierten la desaparición de su Sindicato (SuntBanobras) si no se modifican los estatutos acorde con los cambios de 2019 en la Ley Federal del Trabajo.

Este banco de desarrollo a penas llega al centenar de trabajadores sindicalizados, pues ha perdido 66% de sus afiliados desde 2014, año con año va disminuyendo la sindicalización de quienes ingresan a la institución, o simplemente no se abren nuevas posibilidades; así lo expresan en entrevista Iván Foronda y María del Rocío Pérez Barrios, quienes buscan participar en una nueva Planilla que pueda contender frente al actual dirigente Miguel Osorio. 

Si se hace una lista sobre las intenciones de la reforma laboral para democratizar a las organizaciones sindicales, en el SuntBanobras es un buen ejemplo de lo que no se hace, como el hecho de no mantener a líderes eternos al frente, permitir la participación de mujeres, e incluso incorporar en los estatutos el voto libre, secreto y directo, explican los integrantes de la Planilla Morada que busca integrarse para tomar fuerza en la contienda que habrá de desarrollarse en el mes de septiembre de este año.

“Desde que entró la reforma laboral sólo se aplica a los trabajadores del Apartamento “A”, nosotros somos del Apartado “B”, y en nuestro sindicato no aplica el voto universal y secreto que es muy importante. Y todas aquellas referencias que tiene la reforma para que los sindicatos sean transparentes, se conozca el destino de las cuotas sindicales y haya una una elección de los trabajadores para nombrar al secretario general sigue siendo por los estatutos, es decir, a través de delegados, entonces estamos en una situación desventajosa, tenemos los mismo estatutos que hace cuatro años”, relató Foronda, quien buscará hacer nuevas propuestas para rescatar al sindicato.

Bajo esta situación que es preocupante, vaticinan que de seguir con esta inercia, “el sindicato va a desaparecer en una o dos gestiones más, cada una dura cuatro años. Sobre todo porque el número de sindicalizados saben que va hacia la baja”.

Actualmente hay 137 trabajadores sindicalizados de un total de 1,000 trabajadores, es decir, apenas el 11%. “La administración de Banobras no ha querido sindicalizar a 300 que están pendientes, y durante estos cuatro años ha habido compañeros que están en trámite de afiliación, es decir que la administración, pero a varios han sido despedidos”, comentó Pérez Barrios.

Pese a que hay un panorama adverso, por segunda ocasión, integrarán la Planilla Morada y entre sus objetivos inmediatos estarán: aumentar el número de afiliados; hacer  conciencia en los trabajadores de la importancia de la defensa de derechos laborales; destacar la importancia de un sindicato y tener una representación legal y política fuerte para mantener el empleo digno.