“Outsourcing, riesgo latente en la entidad”

Ante el desarrollo económico y la atracción de inversiones nacionales y extranjeras que registra la entidad, ésta no se encuentra exenta de que las empresas instaladas realicen prácticas de tercerización de personal, conocido como outsourcing, de acuerdo con expertos de la firma Ernst & Young (E&Y).

Al hablar sobre la reciente aprobación de la reforma laboral en México, Carlos de la Fuente, director de Práctica de Seguridad Social en E&Y, mencionó que resulta de gran beneficio para el trabajador que se incluya una regularización y normativa en torno de la subcontratación.

Ejemplificó que de las 300 empresas instaladas en el estado que son clientes de la firma, 70% recurre a la figura de la subcontratación.

En la localidad, tenemos una participación importante y sabemos que esta reforma tendrá cosas que son novedosas y que las empresas de manera voluntaria y obligatoria tendrán que observar. Hay obligaciones nuevas, como también hay aspectos novedosos que van a ayudar, por el tipo de desarrollo que ha tenido la región, a facilitar la contratación, formas de pago, etcétera , comentó.

Anticipa cambios

Respecto de la intermediación laboral, aseguró que existen empresas en Querétaro, tanto nacionales como extranjeras, que recurren a la contratación a través de empresas de outsourcing, por lo que el nuevo marco legal que establece la reforma va a afectarlas en su funcionamiento y tendrán que realizarse adaptaciones a ella.

La subcontratación se define con claridad en esta ley, anteriormente no existía, lo que permite un marco legal para su utilización. Sin embargo, hay que destacar que se ha visto mal y se ha satanizado la contratación de trabajadores a través de un tercero y es un tema que ha evolucionado a nivel nacional, así como en Querétaro , dijo De la Fuente.

Agregó que a través de la regularización de esta figura de contratación, se va a favorecer la eliminación de aquellas empresas que ofrecían el servicio y lo hacían de manera que marginaban al trabajador, por ejemplo, con la evasión de impuestos a través de recovecos en la ley, los cuales no contemplaban esta forma de contratación.

EMPRESAS EXTRANJERAS

Riesgos-país

Nancy Rocha, del área fiscal de E&Y en Querétaro, explicó que las empresas extranjeras buscan detectar el riesgo-país al invertir en México, y que evitar huelgas en el tema laboral es su principal objetivo.

Detalló que son las empresas mexicanas las que más recurren a esta figura, principalmente las medianas, dado que en el caso de las empresas Tier 1 (proveedoras de primer nivel), tienen márgenes de utilidad pequeños, de 3-4%, por lo que buscan economizar en cualquier rubro.

Debido a que tienen ahogadas a las grandes firmas automotrices, porque cada año les piden que bajen sus costos, y eficiencia en el precio de venta, por lo que cualquier problema con tiempos y eficiencia altera sus costos. Éstas son las razones de buscar una empresa de subcontratación, para que no se castiguen los términos de la empresa , explicó.

sirse.rosas@eleconomista.mx