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Cambia el pago de tu nómina al banco que te cae mejor
Si la institución bancaria donde te depositan tu quincena no te convence, puedes irte al banco que mejor se adapte a tus intereses.
Cuando ingresas a un trabajo la empresa normalmente te asigna un número de cuenta bancaria y te entrega una tarjeta donde te depositará tu salario. Si el banco que opera la nómina de tu nuevo patrón no te convence, puedes realizar un procedimiento que se llama portabilidad de nómina.
Existen un sin fin de razones para cambiar tu nómina de banco, desde una mala experiencia con la institución, sucursales lejos de tu casa o trabajo, mal servicio en la app, entre otros. Lo interesante es que no tienes la obligación de quedarte con una institución sólo porque maneja la nómina de la empresa donde trabajas.
La portabilidad o cambio de nómina trata de un traslado del pago de tu salario a la institución que tu desees, siempre y cuando tengas con ellos una cuenta, ya sea de nómina o con características similares, para que ahí recibas tu salario.
De acuerdo con Santander, se han realizado 1.7 millones de portabilidades de nómina en el país. Esto significa que cada día más personas buscan estar en la institución que mejor los trate.
La portabilidad de nómina es un derecho que cualquier trabajador puede ejercer. La persona tiene la oportunidad de realizar este proceso cuando no esté conforme con el banco que la empresa tiene asignado para el pago de su sueldo.
Migración se puede hacer en cualquier momento
“En cualquier momento (el trabajador) puede pedir a la institución que le deposita sus ingresos laborales que transfiera, sin costo, el saldo de esa cuenta al banco de su elección, ya sea para recibir su salario, pensión y otras prestaciones de carácter laboral”, según datos de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).
Actualmente este trámite se puede realizar en línea o en las sucursales bancarias, no tiene ningún costo y los documentos que solicitarán son identificación oficial, un estado de cuenta y tarjeta de débito de la institución donde la empresa deposita el pago, explicó Antonio Artigues, director ejecutivo de banca particulares de Santander.
De acuerdo con el especialista existen diversos elementos a considerar antes de cambiar tu nómina. Primero, es importante que se compare qué ofrece un banco y otro, buscar el diferenciador entre ellos. En segundo lugar, revisar la relación global que tiene la institución con la empresa donde laboras o con otras y en tercer lugar analizar los servicios que ofrece como sucursales y cajeros automáticos, además de la operación de su app móvil.
Es importante que también se revisen las características de cada cuenta: monto mínimo de apertura, las comisiones que cobra, los saldos mínimos que requieren y si requieren de cierta cantidad de transacciones.
Para verificar qué comisiones retienen los bancos en sus cuentas de nómina se debe ingresar a la página web de cada institución y buscar la opción de costos y comisiones que se encuentra hasta el final de las plataforma, dar clic, seleccionar el producto que se tiene y revisar en qué casos retienen comisiones.
Por ejemplo, existen algunas entidades que cobran 80 pesos por no mantener saldo promedio mínimo mensual requerido; 150 pesos por aclaraciones improcedentes; también cobran por reposición de tarjeta u otras cuestiones.
Cómo es el proceso
Antes de realizar este proceso es importante que se tenga una cuenta activa, de nómina o nivel 4, en la institución donde se pretende migrar. Si ya se tiene una el proceso será más ágil, de no tenerla, deberá aperturar una bajo esas características. En algunos casos se puede realizar por medio de la app bancaria del banco, siempre y cuando se verifique que sea nivel 4 o presentarse en la sucursal y solicitar la apertura de dicha cuenta.
Es un trámite que no tiene ningún costo, no tienes que avisar a la empresa que te paga pues es un proceso entre bancos”, dijo el directivo de Santander.
Una vez realizada la solicitud de cambio de nómina se deberán esperar hasta 10 días hábiles para que se concrete el proceso y después comenzar a recibir el salario en el banco seleccionado.
Antonio Artigues explicó que la cuenta original, la que asignó la empresa, debe seguir activa, pues es la que recibirá el depósito de la empresa y luego lo transferirá a la institución que el trabajador eligió para recibir su nómina.
Al finalizar la relación laboral con la empresa se recomienda cancelarla cuenta sino le dará uso y evitar que por falta de movimientos se realicen recargos.