Redes sociales influyen a la hora de pedir empleo

En la actualidad, las redes sociales son parte del día a día de las personas; los fines para los que se utilizan son variados. Incluso hay quienes usan estas herramientas, para buscar empleo, muchas son de carácter personal.

Hoy, hay redes sociales especializadas en el reclutamiento de personal.

Un estudio realizado por Trabajando.com destacó que 73% de los mexicanos considera a las redes sociales como un medio efectivo para encontrar empleo.

Gloria Rosas Bautista, gerente de Comunicación del portal especializado en reclutamiento, indicó que hoy en día el Internet facilita por medio de las redes sociales la búsqueda de empleo, pues se obtienen resultados favorables tanto para los postulantes como para los reclutadores.

Aunque las redes sociales no se crearon con el fin de ser un medio de reclutamiento o un portal para buscar empleo, los usuarios reconocen cada vez más la efectividad que éstas tienen para buscar y encontrar empleo , informó la especialista.

El estudio detectó que 84% de las personas que buscan un trabajo lo hace mediante portales de Internet especializados; 8% lo hace por medio del periódico; 4% usa las redes sociales y otro 4% por medio de contactos (networking).

LAS EMPRESAS VEN Y EVALÚAN SU COMPORTAMIENTO

Sin embargo, Rosas Bautista aseguró que así como usted puede monitorear los perfiles de otras personas en las redes sociales, los reclutadores también verifican los perfiles en las redes sociales de los candidatos a una vacante; ello con el fin de evaluar a los postulantes.

A pesar de lo favorables que pueden ser las redes sociales para encontrar empleo, precisó que los reclutadores están en constante monitoreo de los candidatos en sus redes sociales para ubicar sus perfiles y por medio de ellos hacer otra evaluación y filtro que antes no se tenía.

Ya que se identifica a un candidato potencial para una vacante, se busca su perfil en las redes sociales con el fin de saber un poco más a fondo quién es y cómo es; desde la fotografía de perfil los reclutadores pueden descifrar su personalidad , aseguró.

Rosas Bautista informó que, en cerca de 85% de los procesos de contratación de personal, los reclutadores consultan las redes sociales para conocer más sobre los candidatos.

Por lo anterior, también es importante contar con cuentas en redes sociales, desde profesionales como LinkedIn hasta las personales como Facebook, Twitter, etcétera. Sin embargo, debe manejar el mismo perfil y ser congruente con la información que maneje en ellas; de lo contrario también puede ser motivo para ser rechazado en su postulación .

Estimó que cerca de 75% de las personas que se postulan para una vacante puede ser descartado debido a la imagen que reflejan en sus redes sociales y sus publicaciones.

La vocera de Trabajando.com México conminó a cuidar siempre la imagen que refleja en las fotografías que aparecen en su perfil (publicadas por usted o en las que lo hayan etiquetado); la imagen es muy importante para los reclutadores.

Aconsejó no separar la vida personal y la profesional, pues lo que muestra en lo personal suele predecir el su comportamiento en un puesto laboral. Con el auge de las redes sociales todos estamos expuestos a ser observados.

EVITE

• Ser una persona pasiva en redes sociales.
• Sólo retwittear o compartir información de otros y no ser creativo.
• Realizar comentarios inadecuados o desatarse con información que dé una mala imagen como persona.
• Hablar mal de sus jefes, empresas o puestos en los que trabajaron o están trabajando.
• Brindar demasiada información de lo que sabe o alardee acerca de ello.
• Mentir y exagerar respecto de sus logros y aptitudes.
• Publicar que busca empleo.

PROCURE

• Que su perfil sea serio.
• Si son redes sociales especializadas para buscar empleo debe contener toda su experiencia laboral.
• Destacar cuáles son su áreas fuertes, sus logros y sus resultado positivos.
• Tener entre sus contactos perfiles que estén relacionados con el ramo laboral al que pertenece.
• Postularse únicamente en vacantes que estén relacionadas directamente con su área laboral.
• Si quiere un mejor empleo comience a buscarlo antes de dejar el otro; los cazatalentos están más atentos a quienes buscan un mejor empleo.

claudia.cordova@eleconomista.mx