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Busca reforma laboral ordenar el outsourcing
Aproximadamente 5.5% de la plantilla laboral es contratada mediante este esquema; iniciativa de ley incluye la figura de "responsable solidario" y también establece sanciones.
Aproximadamente 5.5% de la plantilla laboral es contratada mediante este esquema; iniciativa de ley incluye la figura de "responsable solidario" y también establece sanciones.
Ante el creciente uso del esquema de contratación a través de terceros -aproximadamente 5.5% de la plantilla laboral en el país en el 2009-, el Partido Acción Nacional (PAN) busca reglamentar el uso de la tercerización (outsourcing).
Así lo establece la iniciativa de reforma laboral en los artículos 13, 15A, 15B, 15C, 15D y 16 de la Ley Federal del Trabajo, en donde indica que en caso de que los patrones utilicen en su empresa los servicios de trabajadores proporcionados por un intermediario, serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas por la firma de outsourcing.
En la exposición de motivos, se dice que la industria manufacturera ha registrado el mayor número de trabajadores subcontratados, seguido del comercio minorista, el comercio mayorista, los hoteles y las actividades relacionadas con la preparación de alimentos.
De acuerdo con datos de la encuesta industrial mensual del INEGI, esta práctica representó 80% del valor agregado en ese sector en el año 2009, de 1 millón 436,756 trabajadores de la industria manufacturera en 7,238 establecimientos, al menos 353,772 empleos (24.6%) era suministrado por una razón social diferente al empleador.
Sin embargo, detalla la propuesta: “se han presentado casos en que la figura se utiliza indebidamente para evadir el cumplimiento de obligaciones laborales a cargo del patrón”, lo cual afecta “los rubros de seguridad y previsión social, así como en aspectos fiscales, que deben combatirse a fondo y, en su caso, sancionarse”.
Advierte que si se comprueba que se utiliza el régimen de subcontratación en forma dolosa, “cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las empresas prestadoras de servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil con los trabajadores. Se harán acreedores a una sanción que va de 250 a 5,000 veces el salario mínimo general”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
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1.- Riesgos y ventajas del outsourcing: "Una planeación adecuada de outsource permitirá la reducción de costos hasta en un 50% e incrementará la calidad de las operaciones de la empresa".
