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Copred y Cabify, por una movilidad incluyente
La empresa de movilidad compartida Cabify y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) pusieron en marcha la primera estrategia para combatir la discriminación dentro de las unidades que integran esta aplicación.
La empresa de movilidad compartida Cabify y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) pusieron en marcha la primera estrategia para combatir la discriminación dentro de las unidades que integran esta aplicación.
La medida consiste en colocar un tarjetón informativo en el respaldo del asiento frente al pasajero, con la leyenda: En este auto no se discrimina , donde se indican diversas causas que pueden significar conductas discriminatorias en los medios de transporte, que pueden abarcar orientación y preferencia sexual, apariencia física, identidad de género, color de la piel, edad, origen étnico y la condición de discapacidad, entre otras.
El tarjetón invita también a los usuarios que, ante cualquier acto discriminatorio por parte del conductor, hagan uso de la Línea No Discriminación del Copred y Locatel 5658-1111 y así pueda hacer la denuncia y recibir el apoyo de los organismos correspondientes.
Alejandro Sisniega, director general de Cabify México, manifestó que su empresa se suma al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario en la CDMX porque siempre ha estado comprometida con la inclusión y detalló a El Economista que participarán en este programa 500 unidades en una primera etapa.
Por su parte, antes de dar el banderazo de salida a las primeras unidades, la presidenta del Copred, Jacqueline LHoist Tapia, reconoció las acciones que Cabify ha implementado anteriormente en favor de la inclusión como la contratación de mujeres, personas migrantes o adultos mayores, y ahora con este acuerdo de inclusión y trato igualitario dentro del transporte se privilegia la seguridad de las y los usuarios de Cabify, a la vez que fomenta la construcción de espacios armoniosos y libres de discriminación para los grupos en situación de vulnerabilidad identificados por el Copred como son las personas indígenas, la población LGBTTTI, las personas con tatuajes o modificaciones corporales, las personas mayores o con discapacidad, entre otras.
Eliminar los prejuicios y los estigmas es una labor constante del gobierno de la CDMX que sólo se logrará integrando a esta tarea a diversos actores como son las empresas, quienes desde sus espacios se suman a la construcción de la ciudad que queremos, una Ciudad de México libre de discriminación , señaló LHoist Tapia.
