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Disminuyen emplazamientos a huelga para firma de contratos
A diferencia de lo que ocurría en 2017, antes de la reforma laboral, los emplazamientos a huelga para firmar o demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo a una empresa han venido disminuyendo.
A diferencia de lo que ocurría en 2017, antes de la reforma laboral, los emplazamientos a huelga para firmar o demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo a una empresa han venido disminuyendo.
De acuerdo con datos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), en 2023 las organizaciones sindicales que han utilizado al emplazamiento a huelga como método para firmar un contrato colectivo de trabajo suman 9 -de enero a mayo-; mientras que en el mismo periodo de 2022 los sindicatos que buscaron esta vía para la firma de un contrato sumaban 185 emplazamientos a huelga.
Al respecto, el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, expuso que ahora los sindicatos deben contar, en todo momento, con la Constancia de Representatividad, la cual se expide en esa misma instancia, siempre y cuando la organización sindical compruebe que tiene, al menos, 30% de apoyo de los trabajadores.
Datos previos a la reforma refieren que entre enero y mayo de 2018 se registraron un total de 1,467 emplazamientos a huelga para demandar la firma de un contrato colectivo de trabajo. El número de emplazamientos, totales, que se han presentando en este año suman 286.