Empleadores estiman contratar a 110,000 trabajadores formales entre abril-junio: ManpowerGroup

Para los meses de abril-junio los empleadores del país prevén realizar la contratación de 110,000 puestos de trabajo, reveló Alberto Alesi, director de ManpowerGroup para México y Centro América.

Alesi detalló que México ocupa el cuarto lugar de la región de Latinoamérica con mejores expectativas de generación de empleo, en gran medida, por las inversiones que se han anunciado en el país y que podrían tener una mayor repercusión el próximo año. 

En conferencia de prensa el directivo informó que la Encuesta de Expectativas de Empleo se realizó a más de 1,000 empleadores a nivel nacional quienes reportaron una Tendencia Neta de Empleo, ajustada estacionalmente, del 29 por ciento.

“Las intenciones de contratación en las organizaciones mexicanas se mantienen estables. Sin embargo, en comparación al mismo periodo del año pasado, las expectativas de empleo han disminuido 9 puntos porcentuales. A pesar de esto, México se ubica entre las naciones a nivel global con las mejores expectativas de contratación, 6 puntos por encima del promedio mundial”, expuso.

En tanto, Mónica Flores, presidenta de ManpoewrGroup Latinoamérica, presentó los resultados sobre los 5 puestos de trabajo más difíciles de cubrir en México:

1. Operaciones y logística
2. Atención al cliente y recepción;
3. Ventas y marketing
4. TI e Inteligencia de datos
5. Ingenierías

Tras señalar que México se debe preparar en el desarrollo de talento, con el fin de cubrir la demanda que pueda traer la instalación de nuevas empresas, como es el caso de Tesla en Monterrey, expuso que dado lo complicado que resulta encontrar talento, “quienes tienen las habilidades requeridas puedan percibir hasta 20% de mayor salario”.

En ese sentido, indicó que en México el 69% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan. Los puestos más buscados en nuestro país son: operaciones y logística, puestos administrativos y de atención al cliente, ventas y marketing, posiciones en TI y analistas de datos e ingeniería.

Flores Barragán explicó que México no tiene al talento disponible para atender una mayor demanda de trabajadores “no necesariamente tenemos suficientes personas con requerimientos para esas inversiones que están llegando a México, ojo, no quiero ser pesimista, es una muy buena noticia que lleguen inversiones, todos estamos muy contentos; tenemos que acelerar la formación de las habilidades y competencias que requieren estas empresas”, comentó.