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Cinco pasos para diseñar su perfil en línea y atraer a reclutadores
PageGroup, firma consultora de reclutamiento especializado, reconoce que cerca del 30% de los candidatos contactados llegan a la firma a través de las redes sociales y el Internet.
Actualmente, una de las herramientas más comunes para buscar empleo de manera efectiva son el Internet y las redes sociales. PageGroup, firma consultora de reclutamiento especializado, reconoce que cerca del 30% de los candidatos contactados llegan a la firma a través de dichas plataformas, mientras que en otros mercados este número asciende hasta el 40%, confirmando la tendencia.
Sin embargo, es importante aclarar que un gran número de candidatos son descartados debido a que su perfil en Internet muestra una imagen poco profesional o no cuenta con información suficiente.
La firma inglesa de reclutamiento especializado brinda cinco pasos para diseñar un perfil en línea que resulte atractivo para los profesionales en reclutamiento:
1. Una imagen dice más que 1,000 palabras. Una fotografía que lo muestre profesional, aumenta las posibilidades de ser contactado por un reclutador. Evita aquellas imágenes que no permitan ver claramente su rostro o lo muestren en un ambiente informal. En cambio, opte por fotografías limpias y sencillas.
2. Crezca su networking. En el mundo de las redes sociales es esencial tener contactos con alto grado de experiencia que valoren y validen sus habilidades. Mantenerse conectado con gente de su industria le otorgará mayor visibilidad ante los reclutadores.
3. Lo importante está en los detalles. Demuestre su nivel de competitividad cuidando los detalles en su perfil; utilice párrafos concisos y bien redactados y cuide que la información de su perfil sea consistente con su currículum.
4. Véndase a usted mismo. Es importante destacar sus logros dentro de la industria donde se desarrolla. No escatime en mencionar reconocimientos, logros obtenidos y su trayectoria; valora la opción de crear un blog donde pueda compartir sus experiencias y demuestre la pasión por su trabajo.
5. Deje que otros hablen de usted. No dude en compartir cartas de recomendación de trabajos anteriores e incluso destacar felicitaciones de sus colegas.
mfh
