Empresas estarían dispuestas a dar mayor licencia por paternidad

En México, el 68% de las empresas estarían dispuestas a darles a sus empleados hombres una mayor licencia por paternidad, ello de acuerdo con la encuesta sobre los beneficios otorgados por paternidad a los empleados mexicanos que realizó el portal de empleo Bumeran.com a propósito del día del padre, que se celebrará el próximo 21 de junio.

Los resultados del estudio arrojaron que al consultar a las compañías cuántos días de licencia consideran que deben otorgar a los padres; el 56% de las empresas indicó que siete días, para el 31% lo ideal serían 14 días y finalmente el 13% consideró que deberían ser 21 días para poder disfrutar con su esposa la llegada del nuevo integrante de la familia.

Bumeran.com, destacó que en México, el tema de los días por licencia de paternidad aún es muy amplio con respecto a las mujeres, afortunadamente, recordó, a partir del año pasado, la cámara de diputados aprobó otorgar un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de sus hijos y por la adopción de un menor.

El estudio detalla que al momento de comparar los beneficios especiales que otorgan las empresas a los padres, como el derecho a guardería, flexibilidad de horarios, etcétera a nivel mundial, los mexicanos, peruanos, chilenos y ecuatorianos son los menos favorecidos. En promedio el 30% de las empresas encuestadas indicaron otorgar alguno de esos beneficios, mientras que en Venezuela, el estudio revela que el 72% de las empresas sí otorga beneficios especiales para los padres en comparación con el 28% que no lo hace en ese país.

Para Samanta Patiño, gerente de marketing y comunicación de Bumeran.com, las empresas deben entender que los nuevos padres requieren el tiempo suficiente para acoplarse a su nueva vida, a la vez que necesitan organizar su tiempo para reincorporarse a sus actividades laborales .

mfh