STPS impulsará capítulo especial en la LFT para 500,000 trabajadores de plataformas digitales

En la construcción de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para los aproximadamente 500,000 trabajadores de plataformas digitales, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) plantea incluir un capítulo especial para esta nueva forma de trabajo en la que se dé prioridad a la flexibilidad laboral.

De acuerdo con lo expuesto por la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, a los legisladores de la Cámara de Diputados, es urgente que exista una propuesta de reforma a la LFT para tener un capítulo especial de trabajadores de plataformas.

Dicho capítulo deberá considerar aspectos como la posibilidad de que cada trabajador cuente con seguridad social, obligatoria y que los trabajadores sean reconocidos como trabajadores subordinados, y no como socios.

“Hay una oportunidad gigantesca, de que se pueda encontrar el equilibrio necesario para que subsista la industria, pero para que los trabajadores estén protegidos. ¿Qué es lo que hemos venido planteando? se reconozcan como trabajadores, pero, con la flexibilidad necesaria para entender cómo funciona esta industria; que son diferentes empleadores, yo puedo estar trabajando con una plataforma con dos, con tres, al mismo tiempo, como cada una cumple con su responsabilidad ante las instituciones de seguridad social”, expuso la Secretaria.

En este sentido, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social (STPS), Jesús Baldenebro, se reunió con diversos colectivos de plataformas digitales quienes elaboraron el Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales.

El legislador admitió que este sector requiere una legislación que vaya acorde con la tendencia en el mundo, ya que deben contar con el mínimo reconocimiento como trabajadores.

Cabe resaltar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recomendado en recientes estudios experimentar la negociación colectiva en la economía de las plataformas digitales e identifica a países que han avanzado en cambios legales como: Alemania, Austria, Dinamarca, España, Italia, Noruega, Corea, Reino Unido y Suiza.

El documento, denominado Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales lo presentaron colectivos como: Yakusa; la Unión de Trabajadores de Plataformas Tecnológicas de Yucatán (UNTRAPTEY); Zas Reparto; Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Pasajeros y Alimentos de México (SUTRAM); Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA); Grupo Universal de Emergencia (GUE); Conductores por Juárez y CADEM.

En el manifiesto, se especifica que los trabajadores sean considerados como tales y no como socios, así como el hecho de que las categorías laborales sean definidas con base en las horas de tiempo de conexión. Por lo que pueden ser eventuales, medio salario y salario completo.

Además, especifican que el patrón serán aquellas personas físicas o morales que a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales definan los mecanismos para el reclutamiento de los trabajadores.

El documento advierte que el salario se fijará por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos. Asimismo, incluye la necesidad del derecho de réplica, con el fin de conocer cuando la empresa los penaliza las razones por las que tomó tal decisión.

En este proceso, dijo la Secretaria de Trabajo, “todas las empresas han sido invitadas al debate. Todas las empresas conocen nuestra posición respecto a la relación laboral, pero también hemos venido discutiendo como sí se facilita para ellos y no genera una dificultad”.