Capital Humano
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La igualdad de género es la prioridad #1 de diversidad para las empresas
Casi la mitad de las empresas se manifiesta preocupada por incentivar la igualdad de género como parte de sus políticas de diversidad e inclusión laboral. La diversidad generacional y la diversidad de capacidades son otras de las principales prioridades.
Eliminar la discriminación laboral es una de las tareas fundamentales de las empresas; esta exclusión puede ser por motivos de género, raciales, diversidad sexual, edad o discapacidad.
De acuerdo con cifras de la consultora Mercer, la igualdad de género es la prioridad número uno para la mayoría de las empresas.
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