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Economía

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Irlanda presenta su plan de austeridad

El gobierno de Irlanda presentó el plan de austeridad para reducir su déficit público, en el que contempla disminución al salario mínimo, alzas al Impuesto al Valor Agregado (IVA), nuevos impuestos y el despido de cerca de 25,000 empleados públicos.

El gobierno de Irlanda presentó el plan de austeridad para reducir su déficit público, en el que contempla disminución al salario mínimo, alzas al Impuesto al Valor Agregado (IVA), nuevos impuestos y el despido de cerca de 25,000 empleados públicos.

El llamado Plan Nacional de Recuperación fue presentado por el primer ministro irlandés, Brian Cowen, mientras que la Unión Europea (UE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI) definen los detalles de su rescate, que será de unos de 114,000 millones de dólares.

Como parte de las medidas de austeridad para los próximos cuatro años, el ejecutivo propuso recorte al gasto público de 10,000 millones de euros y una reducción al salario mínimo, según un reporte del diario Irish Times en su página web.

Además de la creación de nuevos impuestos, como el de la propiedad y con los que se espera una recaudación de 5,000 millones de euros, así como un incremento paulatino al IVA para llegar a 24% en el 2014.

El plan también prevé la eliminación de 24,750 puestos de trabajo en el sector público y una reducción en la inversión social, estimada en unos 2,800 millones de euros, menor que en el 2007.

Con estas acciones, el gobierno de la República de Irlanda prevé un ahorro de 15,000 millones de euros, durante los próximos cuatro años, lo que le permitirá reducir su déficit, que ha alcanza 32%, el mayor en Europa.

El esperado presupuesto de austeridad es un requisito para la entrega del plan de rescate que concederá el bloque comunitario y el FMI a Irlanda, que según reveló el gobierno francés, será de 84,000 millones de euros.

El jefe de gobierno aseguró que al menos 40% de las medidas contempladas en el plan de recuperación lograrán que el déficit público se reduzca 3 % en el 2014.

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