Ofertas de empleo en Estados Unidos caen más de lo esperado en abril

Las ofertas de empleo en Estados Unidos cayeron más de lo esperado en abril, hasta su nivel más bajo en más de tres años, una señal de que las condiciones del mercado laboral se relajan de una manera que podría ayudar a la lucha de la Reserva Federal (Fed) contra la inflación.

Las ofertas de empleo, una medida de la demanda de mano de obra, se redujeron en 296,000, a 8.059 millones, el último día de abril, su nivel más bajo desde febrero del 2021, informó ayer la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo en su informe Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS, por su sigla en inglés).

Los datos de marzo se revisaron levemente a la baja para mostrar 8.36 millones de puestos sin cubrir, en lugar de los 8.49 millones comunicados con anterioridad. Economistas consultados por Reuters habían previsto 8.36 millones de puestos vacantes en abril. Las vacantes alcanzaron un récord de 12 millones en marzo del 2022.

El número de personas que dejaron su trabajo aumentó en 98,000, hasta 3.51 millones en abril.

Se espera que la próxima semana las autoridades de la Fed mantengan la tasa de interés oficial en el mismo rango, entre 5.25 y 5.5% en el que se encuentra desde julio. Afirman que probablemente esperarán hasta que los datos muestren que la inflación, tras un repunte mayor de lo esperado durante el primer trimestre, se dirige de nuevo hacia su objetivo de 2 por ciento.

Los funcionarios de la Fed han dicho que sólo un debilitamiento inesperado y significativo del mercado laboral podría desencadenar un recorte de tasas antes de lo previsto.

Hasta ahora, han acogido con satisfacción las señales de enfriamiento del mercado laboral como una señal de reequilibrio que alivia la presión al alza sobre los precios.

Los mercados financieros prevén una primera baja del costo del crédito en septiembre y una segunda en diciembre.