Feria del empleo virtual ofertará 22,000 vacantes

Abril y mayo son los meses en los que se registra el mayor movimiento del mercado laboral, dado que las empresas buscan cubrir diversas posiciones, de ahí que en esta fecha se desarrolle la Feria Virtual del Empleo que organiza Bumeran y la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), en la que ofertarán hasta 22,000 vacantes que publicarán 40 empresas nacionales e internacionales.

Tras señalar que el “futuro del reclutamiento está en Internet”, Carlos Rendón, New Business Manager de Bumeran.com, detalló que entre las empresas que ofertaran vacantes se encuentran Palacio de Hierro, Heineken, Bancomer, Cinemex, Inbursa, Ferromex, Administración Estratégica de Servicios, Peñafiel, Berlitz, Joinbiz, Unifin, Telefónica, KPMG, Compartamos Banco, Atento, , Seguritech, Banorte, Crédito Real, Lafrap, DCH Know Who, Nextel, Apoyo Económico Familiar, International Paper, Teletech, Provac, Asistencia Integral MGI, Grupo Herdez, Universidad Gestalt, Resuelve tu Deuda, Red Ring, DHL, Grupo Day, Pendulum, , Infosyst, Unitec, Grupo Constructor Piramide, entre otras.

Dijo que los puestos vacantes van desde niveles operativos, hasta gerenciales lo que hace que los sueldos que se otorguen, así como las prestaciones sean muy variados y que pueden llegar hasta 30,000 pesos, “dependiendo del nivel de la posición que la empresa busca cubrir”.

Cabe señalar que el 70% de las personas que buscan empleo ya utilizan como único medio el Internet, “lo que habla de la importancia de este medio que está creciendo exponencialmente, y permite a los candidatos tener referencias de la empresa y aplicar en todas aquellas en las que puede desarrollar sus habilidades”, dijo Rendón.

Se espera la participación de más de 700,000 personas que tendrán acceso a vacantes de hasta en posiciones de todos los niveles, incluyendo puestos gerenciales y directivos.

Asimismo, las áreas que más ofertarán vacantes son: Comercial, Ventas y Negocios, Administración, Contabilidad y Finanzas, Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones, Atención a Clientes, Call Center y Telemarketing, Recursos Humanos y Capacitación, Ingenierías, Abastecimiento y Logística, Producción y Manufactura, Marketing y Publicidad, así como las áreas de Salud, Medicina y Farmacia.

Por su parte, Pedro Borda, director general de la AMEDIRH, comentó que la “Asociación busca realizar alianzas que contribuyan a promover el empleo, sobre todo el formal, poniendo en práctica una real campaña contra la discriminación. En tal sentido que no se tope las vacantes a una edad o sexo, sino que realmente se contrate al que tenga el mejor talento”.