Mayores penas a patrones abusivos: STPS

De hasta 5,000 salarios mínimos serán las multas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que se endurecerán los castigos para los empleadores que incumplan con las condiciones que la Ley Federal del Trabajo exige para sus trabajadores, sobre todo si justifican sus incumplimientos en “malas interpretaciones” de las recientes modificaciones aprobadas para el sector.

En conferencia conjunta con la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, aseguró que se dotará de recursos previstos en el presupuesto para la Secretaría a los programas de inspección en los centros laborales de todo el país, con el fin de detectar abusos por parte de los patrones.

“Las reformas a la ley se hicieron para brindar una mayor protección a los trabajadores e implementar la productividad, desafortunadamente, si se malinterpretan pueden llegar a convertirse en abusos, ante los cuales estamos preparados con herramientas implementadas en la nueva ley”, dijo.

Navarrete Prida destacó que las sanciones económicas podrían llegar hasta los 5,000 salarios mínimos de multa para los empleadores que sean encontrados culpables; igualmente, explicó que el gobierno recibe denuncias tanto de los empleados como de sus representantes sindicales o colegas, bajo la figura de solidaridad que contempla la ley, e instó a los trabajadores a acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) si hay algún abuso, particularmente en últimas fechas con los repartos de aguinaldos.

Detectan abusos

El dirigente nacional de la CROC y senador por el PRI, Isaías González Cuevas, aseveró que el organismo que encabeza detectó ya los primeros abusos a trabajadores derivados de las nuevas modalidades laborales, y que al menos una empresa de servicios compuesta por 10 filiales en que trabajan alrededor de 300 empleados fue detectada intentando pagar menos de la jornada completa en sus contratos por hora, incumpliendo el artículo 83 de la ley.

“Esto se puede dar en donde están los sindicatos lights y en eso trabajamos, porque los abogados van y venden estas nuevas modalidades y los patrones las aceptan convenientemente”, dijo.