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Asamblea de telefonistas aprueba propuesta de jubilaciones; falta votación de trabajadores
Además de la aprobación de la Asamblea, también la totalidad de trabajadores -25,000 activos y 35,000 jubilados- deberán avalar o rechazar la nueva propuesta este 12 y 13 de enero por medio del voto, libre, secreto y directo.
Foto: Archivo EE
La Asamblea Nacional del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) dio un primer paso al aceptar la propuesta, como parte del arbitraje que realizó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que contempla un nuevo esquema de jubilaciones.
Además de la aprobación de la Asamblea, también la totalidad de trabajadores -25,000 activos y 35,000 jubilados- deberán avalar o rechazar la nueva propuesta este 12 y 13 de enero por medio del voto, libre, secreto y directo.
El planteamiento que las autoridades laborales presentaron contempla en la Cláusula 149 Quater que los trabajadores ingresen a Teléfonos de México después del 31 de diciembre de 2022 se les aplicarán nuevas reglas en los años de servicio y en el cálculo que se les habrá de pagar.
La edad establecida de jubilación, en esta nueva propuesta, es 29 años de servicio con 30% de pensión; mientras que con 35 años de servicio será de 60%; según el contrato colectivo vigente, los trabajadores que ingresaron hasta el 25 de abril de 2009 podían jubilarse a los 25 años de servicio y con una pensión del 50 por ciento.
Además, establece que esta cláusula sólo se consideran para quienes ingresen a partir del 1 de enero de 2023 y tendrán sólo para efectos de jubilación. Asimismo, al momento de jubilarse dichos trabajadores gozarán como prestaciones adicionales un aguinaldo anual equivalente a 63 días de salario; por concepto de ayuda para gastos educacionales 10 días de salario y por concepto de fondo de ahorro la Empresa descontará el 11.53% de salario, sobresalario y salario de substitución, acreditando mensualmente la Empresa a cada trabajador la cantidad total descontada de su pensión durante el mes, más otra cantidad igual al 100% de la descontada.
Respecto a la cobertura de plazas se acordó cubrir las 100 plazas en las que los aspirantes ya habían cubierto los requisitos de ingreso, conforme a la Cláusula 149-Ter del Contrato Colectivo de Trabajo a más tardar el 31 de enero de 2023.
Empresa y Sindicato acuerdan que en los 30 días siguientes a la firma del presente iniciarán el proceso de contratación de 1,942 plazas conforme a la Cláusula 149 Quater del Contrato Colectivo de Trabajo.
Se espera que este viernes, después de las 18:30 horas, se den a conocer los resultados de las votaciones, con lo que se pondría fin a un conflicto entre sindicato y Telmex de su contrato colectivo de trabajo, el cual, derivó en una huelga el pasado mes de julio de 2022.