CTM: alza al mínimo es la referencia para demandas salariales

Tereso Medina Ramírez, secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) reconoció que, con la reforma laboral de 2019, ya en los hechos, es posible que se registren negociaciones salariales y contractuales (salario y prestaciones) más complejas, pues quienes toman la decisión de aceptar o no el ofrecimiento de las empresas son los trabajadores. “Este 2024 será un año tenso e intenso”, afirmó.

La recomendación que hemos hecho a todos los sindicatos, a través de sus comisiones negociadoras de salarios y contratos, es que tomemos como referencia el decreto de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para establecer la demanda de incrementos y que en este caso es del 20 por ciento”.

El líder sindical con una importante presencia en el estado de Coahuila, explicó que en el primer trimestre del año se realiza el mayor número de revisiones en el país, ya sean dijo solo salarial -que por Ley se realiza cada año- o contractual, es decir, salario y beneficios, la cual se realiza cada dos años.

“Es importante entender la diferencia entre revisiones salariales y contractuales, pues si solo es salarial, los sindicatos centran su lucha exclusivamente en mejorar el ingreso económico, es decir, puro salario contractual, pero tomando como base el 20%”, indicó Medina Ramírez.

Agregó que en el caso de las revisiones contractuales, si bien la demanda estará en 20%, ésta debe considerar el salario en 15% y el resto en prestaciones.

“Nosotros vamos a seguir luchando por tomar en cuenta esta referencia de 20%, y hemos recomendado a las comisiones que es el 20% de los salarios; y de esta manera, si es contractual, que sea el 20% global, es decir, 15% al salario y 5 a prestaciones o viceversa, pero que en total signifique 20%, tomando como base que cuando usted negocia el salario en un contrato colectivo, también se benefician todas las cláusulas que tengan que ver con dinero, con prestaciones económicas”, dijo.

Datos de la CTM revelan que, hasta noviembre de 2023, tenían registrados en el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal (CFCRL) 29,046 Contratos Colectivos de Trabajo, lo que mantiene a esta central obrera como la más grande que hay en el país.

Sector automotriz, buenas alzas

El líder sindical destacó que al sector automotriz “no le ha ido mal, en las dos o tres negociaciones que se han dado, la realidad es que los sindicatos -sin distingo de centrales- se han preocupado, y que ese es otro tema con la reforma laboral, se han preocupado por reencontrarse con su base trabajadora; y para reencontrarse, los trabajadores, lo que les hace falta son las propuestas, las propuestas de mejoras”.

En ese sentido, dijo que la huelga de Audi, nos va a obligar a revisar los contratos tanto cómo los trabajadores lo decidan. En Estados Unidos, el año pasado, el contrato colectivo de General Motors lo rechazaron cuatro veces hasta que lograron la aceptación. Entonces, yo no sé si para bien o para mal, pero va a ser una cultura democrática.

Por ello, esa es una preocupación de los sindicatos, “también ahí, entre paréntesis, ya los sindicatos que están, es porque ya pasaron la prueba de la legitimación de sus contratos colectivos. En México ya desapareció la vieja práctica de los contratos de protección”.

De ahí, que “es una gran oportunidad para fortalecer más el sindicalismo de México y construir sindicatos fuertes a través de negociaciones dignas como el salario, negociaciones decentes como el trabajo, y a través de auténticas negociaciones colectivas”.

pilar.martinez@eleconomista.mx