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Fujikura Automotive, bajo la lupa por queja de EU
El gobierno de México aceptó investigar a la empresa Fujikura Automotive México, a solicitud del gobierno de Estados Unidos, pues no sólo identificaron que hay violación a los derechos como la libertad sindical y la contratación colectiva, sino que se suma el hecho de que la empresa presuntamente creó una “lista negra de trabajadores” en Piedras Negras.
El gobierno de México aceptó investigar a la empresa Fujikura Automotive México, a solicitud del gobierno de Estados Unidos, pues no sólo identificaron que hay violación a los derechos como la libertad sindical y la contratación colectiva, sino que se suma el hecho de que la empresa presuntamente creó una “lista negra de trabajadores” en Piedras Negras, Coahuila, lo que dificulta a los trabajadores emplearse en otra compañía en la región.
El pasado 14 de diciembre el gobierno estadounidense presentó la solicitud y 10 días después las secretarías de Economía y de Trabajo y Previsión Social admitieron realizar la investigación, tal y como lo señala el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En ese sentido, comunicaron a la representación comercial de Estados Unidos que “la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con un plazo de 45 días para conducir una revisión interna para determinar la existencia o no de una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa, contados a partir de la fecha en que se recibió la solicitud”.
Sin más detalle, ambas dependencias reiteraron el “compromiso del gobierno de México para implementar de forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC”.
No sólo los despidos injustificados por realizar actividades sindicales o el querer imponer a una organización sindical son prácticas que siguen ocurriendo en el país -a pesar de estar prohibidas en la reforma laboral-, también se han identificado la elaboración de listas de exclusión, conocidas como “listas negras de trabajadores” para impedir que se puedan contratar en cualquier a de las empresas de la región.
En noviembre, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral acordaron realizar inspecciones de manera conjunta a centros de trabajo en Piedras Negras, Coahuila, ante la presunta existencia de listas de exclusión que contienen nombre y afiliación sindical; en este caso, de las personas trabajadoras despedidas tras el cierre de Manufacturas VU en julio del presente año.