JFCA busca acuerdos y disminuir rezago para llegar a la nueva impartición de justicia laboral

A pesar del confinamiento, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) ha habilitado distintas herramientas para lograr acuerdos —individuales y colectivos— derivados de la pandemia; pero también avanza en el rezago de juicios, toda vez que en octubre debe dar paso al nuevo sistema de impartición de justicia con los Tribunales Laborales.

Durante la reunión con abogados laborales de la ANADE, la presidenta de la JFCA, María Eugenia Navarrete, expuso que hasta la fecha se han logrado establecer, a nivel federal, 12,000 convenios individuales, durante la contingencia lo que ha sumado un total de 3,641 millones de pesos en beneficio de los trabajadores.

Respecto a los convenios colectivos, en donde intervienen sindicatos, hemos recibido 405,000 convenios colectivos, que llevan implícitos muchos trabajadores y las materias en donde más se han llevado convenios es en la industria textil y la industria automotriz; quienes han celebrado acuerdos por la suspensión laboral y la modificación de las normas colectivas de trabajo.

Parte de los procesos normales que atiende la JFCA, para tomar acuerdos entre sindicatos y patrones, se han elaborado 107,918 acuerdos hasta mayo, y además un total de 9,329 proyectos de resolución, “ahora los tenemos todos pendientes de discusión porque no podemos notificar a los representantes para que se elabore el engrose y se discutan, pero ya están listos para que en cuanto ingresemos se puedan engrosar y notificarles un laudo”, dijo la presidenta de la Junta.

En ese sentido, dijo que el porcentaje del abatimiento del rezago es del 86%, tenemos en número cercano de 30,000 expedientes en rezago del 2012 para atrás, de esos, unos 15,000 aproximadamente están en trámite y los demás en proyecto de resolución, “hemos estado hablando con los presidentes porque tenemos la lista de cuántos expedientes tiene cada junta, cuántos de rezago y por qué”.