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Se cristaliza iniciativa de reforma laboral del PRI
Una empresa que realice actos encaminados a evadir la aplicación de los derechos laborales cometerá fraude laboral, delito tipificado en el Código Penal Federal, establece la propuesta.
La iniciativa de reforma laboral del grupo parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados contempla periodos de prueba del trabajador de 30 días, contratos de capacitación inicial y trabajo de temporada, limita la generación de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de un año y ordena el esquema de subcontratación laboral denominado outsourcing.
Una empresa que realice actos encaminados a evadir la aplicación de los derechos laborales cometerá fraude laboral, delito tipificado en el Código Penal Federal, establece la propuesta.
Con los nuevos esquemas, cita la iniciativa en su exposición de motivos, se abrirá el empleo a los jóvenes y mujeres que llegan cada año al mercado de trabajo.
La falta de modernización de la legislación laboral, aunada al incremento de las demandas laborales, ha extendido la duración de los juicios laborales, generando inmensas condenas que terminan por descapitalizar o cerrar a empresas o fuentes de trabajo .
Regularán periodos de prueba
En el artículo 39-A se precisará que en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado podrá establecerse un periodo a prueba, que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
No obstante, cuando se trate de trabajadores en puestos de dirección o gerenciales, dicho periodo podrá extenderse hasta 180 días.
Finalmente se detalla que la iniciativa priísta pretende impedir que bajo el pretexto de fiscalizar la vida de los sindicatos, se pretenda vulnerar su autonomía y formas de organización interna.
rramos@eleconomista.com.mx