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Sin talento en empleados de poco servirá reforma laboral: Flores
La Directora General de Manpower Group México y Centroamérica destacó que el sistema educativo sigue siendo deficiente para generar las competencias necesarias, lo que impacta en el talento de los empleados.
Querétaro.- De poco servirán los cambios a la Ley Federal del Trabajo, si no hay talento en los empleados, ya que el sistema educativo continúa deficiente para generar las competencias necesarias que demandan los corporativos, sentenció Mónica Flores Barragán, directora general de Manpower Group México y Centroamérica.
El pronóstico de desempleo en los jóvenes para Latinoamérica va a ser de alrededor de 14.5%, para el 2014. Éste es un grave problema que nosotros, como sociedad, debemos enfrentar y que -insisto- la reforma laboral no soluciona , aseveró Flores Barragán.
Al participar en la décima Cumbre de Negocios, la ejecutiva internacional insistió en que, mientras no se fomente prácticas profesionales y desde la primaria se emprenda la capacidad de síntesis, de análisis con los niños y haya una reforma educativa, podremos tener la mejor ley federal del trabajo, pero no vamos a tener talento disponible para llenar las demandas de los empleadores y esto llevará a la baja de competitividad de nuestro país a nivel global , aseveró.
La reforma laboral permitirá la integración del mercado formal y el empate de la oferta y la demanda de trabajo, pero no es suficiente. Me parece que esto será la solución de muy corto plazo , puesto que existen problemas más de fondo.
REFORMA TRAERÁ CLARIDAD
Flores se refirió específicamente al outsourcing y aceptó que hay empresas que utilizan esta figura para evadir sus obligaciones laborales.
Como está la reforma laboral, a nosotros no nos impacta porque ya hacemos las cosas como están, damos prestaciones en forma adecuada. Lo que hace falta en esta reforma es más claridad para evitar simulación porque, después de tres años, al empleado se le llama temporal , dijo Flores.
Destacó que con los cambios laborales, Manpower educará a los empleadores con el fin de que sean cuidadosos al escoger a sus proveedores, porque algunos que evaden no son éticos. De lo contrario, no avanzaremos .
lgonzalez@eleconomista.com.mx