Al año se suman a la PEA 30,000 jóvenes queretanos

El secretario del Trabajo en el estado, Tonatiuh Salinas Muñoz, informó que son entre 25,000 y 30,000 los jóvenes que se suman a la Población Económicamente Activa (PEA) todos los años, lo que contribuye a la gran presión que existe sobre el empleo.

Mientras que los profesionistas que concluyen sus estudios y salen al mercado laboran son alrededor de 9,000 personas.

Querétaro tiene una gran presión sobre el empleo por dos razones en particular, una sociedad joven que está incluyendo a los queretanos en la Población Económicamente Activa y la importante migración hacia el estado , dijo.

En lo que refiere a la migración, precisó que en el 2012 se registraron alrededor de 19,000 personas que llegaron al estado en búsqueda de empleo.

De mantener el balance en la migración y los jóvenes, podría haber una disminución de la tasa de desocupación.

Se está emparejando la política laboral con la parte de la política económica para que se sigan generando los empleos , dijo.

No obstante de que uno de cada cuatro empleos formales que existen en el mercado laboral se ha generado en los últimos tres años, sostuvo que no es suficiente, por lo que se sigue apostando a que la entidad se conforme por una economía dinámica para ir disminuyendo el índice.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en el primer trimestre del año la tasa de desocupación en el estado fue de 5.3% de la PEA, mismo porcentaje que en el mismo periodo del 2012.

En tanto, la población ocupada (que significa 94.7% de la PEA) por actividad en el primer trimestre se registró 8.7% en el sector primario; 32.6% en el secundario o industrial, y aproximadamente seis de cada 10 de los ocupados (58.6%) laboran en el sector terciario o de los servicios, y 0.1% no especificó su actividad.

El sector que creció en su participación fue el primario, de 1.3 puntos porcentuales, mientras que el secundario y terciario reportaron decrementos de 0.3 y 1.1 puntos porcentuales en su participación, respectivamente.

ÍNDICE DE DISCRIMINACIÓN

De acuerdo con el funcionario, la discriminación laboral registra altos índices, al representar entre 8 y 10% del total de las denuncias que se realizan en la dependencia.

Precisó que las denuncias laborales suman alrededor de 15,200, de las cuales entre 1,500-1,600 corresponden a casos en los que los empleadores están, desde el punto de vista de los trabajadores, atentando contra su dignidad y discriminándolos.

Entre 8 y 10% son denuncias por discriminación en diferentes factores como condición física (discapacidad y apariencia), edad y acoso sexual , dijo.

En este sentido, exhortó a los trabajadores y al potencial trabajador que denuncien si se les son solicitadas pruebas que son contrarias a la ley.

Se tiene que trabajar desde la conciencia ciudadana y la sociedad para incluir a cualquier persona que tenga las competencias y el talento adecuado , expuso.