En zona noreste de México hay una tendencia neta de 37% de contratar más personal: Manpower Group

Monterrey, NL. En la región noreste, que comprende a los estados de Nuevo León, Tamaulipas, San Luis Potosí y parte de Veracruz, 50% de los empleadores planean aumentar sus requerimientos de talento; 13% reducirlos, 35% no espera hacer cambios y el 2% restante no sabe si realizará cambios durante el cuarto trimestre, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group. 

Es decir, que se reporta una tendencia neta de 37% para el cuarto trimestre de 2023, “está ligeramente arriba de la media nacional, pero si lo comparamos con el índice (del cuarto trimestre) del año pasado había seis puntos más de intención de contratación por los efectos de la apertura de la economía después de la pandemia, todo el mundo estaba empezando a contratar y por eso había un número atípico; ahora la economía está estable y los números son muy positivos”.

Así lo comentó a El Economista, Jorge Morán, gerente de Desarrollo de Negocios de Manpower Group.

Explicó que a nivel país se entrevistó a 1,000 empresas, cuya tendencia neta fue de 36%, es una expectativa optimista, dijo, porque la Encuesta se realizó en 42 países y México ocupó el 5º. Lugar en su tendencia de contratación de personal.

El sector más competitivo en México es el de Tecnologías de la Información con el 53% de intenciones de contratación, le sigue Energía con 49% vida y salud con 44%, bienes y servicios de consumo con 40% ciento y 36% para manufactura. “Es importante mencionar que son los sectores con mayor demanda de las empresas”, señaló. 

Mercado demanda nuevas competencias

“La escasez de mano de obra en Nuevo León y en el país, se debe a la gran demanda de empleos y también a la falta de preparación, no solo en México sino a nivel mundial, es una escasez de talento que ha ido creciendo de una forma sostenida a nivel mundial, el año antepasado era el 69%, en 2022 del 75% y este año es el 77% en el mundo, y en México es de 69%.

“Esto se debe a que están avanzando muy rápidamente la ingeniería y las nuevas tecnologías, eso hace que vaya mucho más rápido y la gente apenas está preparando. Además de los estudiantes, tenemos que pensar en la gente que ya está trabajando, tenemos que hacer el compromiso de prepararnos, de lo contrario, nos vamos a quedar obsoletos ante una oportunidad laboral y no vamos a tener la preparación que las empresas están exigiendo, principalmente las que se están acercando al extranjero”, alertó el directivo de Manpower.