Lectura 2:00 min
TFJA renueva plan adicional de pensiones para magistrados
El Plan de Pensiones es un esquema voluntario establecido por el patrón o derivado de una contratación colectiva que busca otorgar una jubilación a los trabajadores adscritos a la entidad que diseñó el plan.
Foto: Archivo EE
El Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) renovó el Plan Adicional de Pensiones de contribuciones definidas para los magistrados del órgano de justicia, de acuerdo con el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La contribución definida es aquella de las administradoras de fondos para el retiro (afores), es decir la pensión depende únicamente del saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador.
El número de registro es el CNSAR/PP/0032/2010/R-2022 y tendrá vigencia hasta el 31 de mayo del 2023, informó la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar).
Lo anterior es el resultado de la renovación anual del Registro del Plan de Pensiones descrito. El Plan Adicional de Pensiones está contemplado en la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro, y busca incentivar el ahorro de largo plazo, fomentando las aportaciones voluntarias. En otras palabras es opcional y contempla aportaciones que realiza de manera voluntaria cada magistrado, explicó el TFJA.
“El Plan Adicional de Pensiones fue autorizado desde el ejercicio 2010, y cada año se renueva únicamente su registro. No representa una remuneración adicional para los magistrados del TFJA, en términos de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos”.
Existen 415 planes de contribución definida: Consar
La Consar tiene el registro de 415 planes de pensiones de contribución definida, los cuales representan 14% del total de planes pensionarios.
Además, de la modalidad de contribución definida existen otros tres tipos de planes: beneficio definido (o de reparto), híbrido y mixto. En conjunto existen 2,906 planes de pensiones, lo cual es un incremento de 22% en comparación con el 2021.
“El aumento, en buena parte, se debe a la reforma de la Ley del Outsourcing (...) Al tener que reconocer a los trabajadores que estaban subcontratados, generar razones sociales nuevas y tener un equilibrio en los beneficios, hizo ver un incremento; aunque no necesariamente son nuevas empresas”, comentó Moisés Peñaloza, jefe de jubilación y bienestar financiero para América Latina en Aon, a El Economista.
El Plan de Pensiones es un esquema voluntario establecido por el patrón o derivado de una contratación colectiva que busca otorgar una jubilación a los trabajadores adscritos a la entidad que diseñó el plan.