Cambios tecnológicos requieren fuerza laboral altamente calificada de manera acelerada

La tecnología ha obligado a las industrias a transformarse de manera acelerada; sin embargo, enfrentan nuevos retos que impulsan la innovación e impactan en el futuro del trabajo. Aunque muchas de ellas incluyen el uso de una mayor automatización, el futuro de la innovación seguirá dependiendo de una fuerza laboral altamente calificada.

Sectores como Transporte, Logística y Automotriz; Salud y Ciencias de la vida; Energía y TI enfrentan retos particulares para los próximos años, de acuerdo con los estudios de ManpowerGroup.

“Las empresas le hacen frente a tres factores prioritarios que motivan su transformación, el envejecimiento de la fuerza laboral, la mayor adopción de la Inteligencia Artificial y la necesidad de cumplir con los compromisos contra el cambio climático, ejes clave que en consecuencia renuevan los puestos de trabajo y perfiles que buscan las empresas en sus trabajadores” indicó Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.

Así, las tendencias y retos laborales para cada industria son: Transporte, Logística y Automotriz. El 76% de los empresarios tienen dificultades para encontrar el personal cualificado que necesitan. Además, casi dos tercios de los fabricantes (64%) afirman estar regionalizando actualmente sus cadenas de suministro.

La transformación ecológica de las empresas seguirá cobrando impulso en los próximos años. En consecuencia, el 73% de los empleadores del sector afirman que están contratando o tienen previsto contratar personal para empleos y cualificaciones ecológicos.

Aunque las mujeres constituyen la mitad de la fuerza laboral mundial, sólo representan el 27% de los trabajadores en este sector.

Otro de los sectores analizados es Salud y Ciencias de la vida, en este caso, el 77% de las empresas del sector salud y ciencias de la vida tienen dificultades para encontrar el personal capacitado que necesitan. De acuerdo con los análisis de la firma se necesitarán 10 millones de trabajadores de la salud de aquí a 2030.

El 75% de los líderes del sector de la salud afirma que sus organizaciones aún no son capaces de usar Inteligencia Artificial porque no han planificado o destinado los recursos necesarios de forma suficiente. Sólo el 38% de los empleadores del sector salud y ciencias de la vida a nivel mundial afirman estar utilizando herramientas de IA conversacional como Chat GPT.

Para el caso de Energía, el 81% de los empleadores del sector energético contratan personal para empleos con competencias ecológicas, y se espera que la transformación global de la energía limpia cree más de 10 millones de nuevos puestos de trabajo esta década.

Energía es el sector líder mundial en la contratación de empleos verdes. El 81% afirma estar contratando y considerando competencias verdes.

El sector de la energía eólica necesita encontrar 124,000 trabajadores para 2030 seguir el ritmo de la creciente demanda.

Finalmente, Tecnologías de la Información o TI. El 76% de los empleadores en todo el mundo tienen dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan. La mayoría (82%) de los empleadores en todo el mundo y en diversos sectores están contratando actualmente para roles de IA, y dicen que las habilidades en TI y Datos son las más difíciles de encontrar.

El mundo enfrenta una escasez de talento en ciberseguridad. Hoy en día, se necesitan 4 millones de trabajadores más para cerrar la brecha. La mayoría de los líderes de ciberseguridad (56%) creen que las herramientas de IA ofrecerán una ventaja a los ciberdelincuentes en los próximos dos años.

“A medida que las industrias avanzan con tecnologías de última generación, aspiran a expandir sus iniciativas de transformación para descubrir al talento que hoy en día ya están adquiriendo estas habilidades. Es importante recordar que aún estamos en las primeras etapas de la implementación de estas novedades. A medida que crezca su adopción también aumentarán las oportunidades laborales”. agregó Fernando Bermúdez.