¿Por qué la escasez de talento es una preocupación en 2025?

Factores como la digitalización, la adopción de la inteligencia artificial (IA), el fenómeno del nearshoring, están generando una mayor demanda de perfiles especializados, y con ello la escasez de talento se agudiza en algunos sectores. La baja disponibilidad de mano de obra calificada en una preocupación en 2025. 

De acuerdo con ManpowerGroup, la escasez de talento afecta al 68% de las empresas en México. Los sectores de la tecnología de la información, bienes de consumo y servicios, y logística, son los que más dificultades tienen para encontrar perfiles adecuados.

La baja oferta de talento especializado es una preocupación en 2025 porque la retención es cada vez más difícil. Esto plantea un escenario en el que es más probable que un perfil clave se vaya y más complejo de reemplazar. 

El estudio de Market Research 2025 elaborado por Pandapé, indica que cada fin de año, las empresas en México enfrentan un fenómeno recurrente denominado “rotación decembrina”.

Explica que este término describe el momento en que muchos colaboradores dejan sus empleos tras recibir el aguinaldo, impulsados por factores como la búsqueda de mejores oportunidades, la reflexión de fin de año o el simple deseo de cerrar ciclos.

“El llamado éxodo de final de año puede ser una cuestión estacional en un momento crítico, pero también representa una señal de cambio más profunda en las expectativas laborales, por lo que es fundamental entender estos comportamientos para crear estrategias orientadas a la fidelización y la sostenibilidad organizacional en el nuevo año”, comenta Ivonne López, gerente de marca y experiencia del candidato de Pandapé.

Explica que los resultados del estudio arrojan datos contundentes sobre las principales razones detrás de las renuncias en el país.

“En primer lugar, los mexicanos buscan salarios más competitivos que reflejen el valor de su trabajo, pero también, en el top de razones, se encuentra que priorizan oportunidades de desarrollo profesional”, resalta.

El análisis revela que en México y la región de Latinoamérica, 63% de las renuncias se relaciona con la búsqueda de mejores ingresos, mientras que 46% ocurre por la falta de posibilidades de crecimiento interno.

“Frente a esta situación, las empresas tienen la oportunidad de actuar. Adaptar esquemas salariales para alinearse al mercado, diseñar planes claros de desarrollo profesional y fomentar un clima organizacional positivo son medidas esenciales. Estas acciones no solo evitan la pérdida de talento, sino que posicionan a las empresas como espacios donde las personas desean crecer”, apunta la plataforma de Recursos Humanos en su informe.

Nearshoring, el otro factor

El nearshoring se presenta como una oportunidad para reactivar la economía, pero enfrenta el desafío de la escasez de talento calificado, destaca el Estudio de Remuneración 2024-2025, realizado por Page Group.

En ese sentido, la llegada de nuevas empresas a México puede presionar aún más un mercado de talento que ya es ajustado. 

Expone que las empresas deben invertir en la capacitación del personal porque en un entorno donde la eficiencia y la especialización son esenciales, la falta de talento adecuado puede convertirse en un obstáculo importante para aprovechar las oportunidades que ofrece esta tendencia.

“El talento bien calificado y capacitado es esencial para las empresas en el momento económico que vive México. De hecho, al preguntar a los empleadores cuál es el principal desafío para sumarse a esta tendencia, 38% identificó la dificultad para encontrar talento calificado como su mayor obstáculo”, comenta Fabio Zapata, executive director de  PageConsulting.

Destaca que para maximizar el impacto positivo del nearshoring en México, es crucial que el sector privado, público y educativo colaboren de manera conjunta.

“Esta cooperación garantizará que podamos contar con el talento necesario, con las competencias adecuadas, para satisfacer la creciente demanda de personal calificado y bilingüe”, comenta.

Indica que es fundamental que todos los sectores actúen con rapidez y dedicación para optimizar los beneficios económicos y fortalecer nuestra competitividad en el mercado global.