La fuerza laboral líquida: la habilidad de adaptarse a un mundo del trabajo cambiante

En el mercado laboral existen nuevas tendencias para colaborar entre empresas y empleados; sin embargo, un fenómeno está tomando relevancia en diversas zonas y es denominado "fuerza laboral líquida”. 

Adecco Institute detalla que esa orientación es como el agua: puede adoptar diferentes formas, llenar huecos y correr rápido.

“El término “mano de obra líquida” apareció por primera vez en un informe de Accenture de 2016, donde se identificó como una de las cinco tendencias, inspiradas en el principio de que las personas son primero”, recuerda el organismo.

Explica que se refiere a trabajadores especializados que aportan sus habilidades de manera temporal para ayudar a las empresas a superar desafíos de diferentes sectores.

“Los empleados “líquidos” incluyen autónomos, contratistas, consultores y cualquier otro trabajador temporal. Se refiere a empleados flexibles, móviles, capaces de autogestionarse y que pueden ser contratados desde cualquier parte del mundo, lo que fue posible gracias al desarrollo tecnológico”, añade.

El organismo indica que la fuerza laboral líquida se describió como un nuevo tipo de trabajadores altamente calificados que pueden incorporarse y separarse “estacionalmente” con facilidad según las necesidades estratégicas y operativas contingentes.

Señala que, si bien, el modelo de negocio tradicional supone que todos los empleados deben trabajar en el mismo espacio físico, la presencia de una fuerza laboral líquida permite a las empresas emplear personas talentosas y capacitadas según la demanda, las necesidades actuales de la empresa e independientemente de su ubicación física.

Destaca que este nuevo enfoque tiene beneficios tanto para los empleadores como para los empleados.

“Los empleados tienen la oportunidad de encontrar un trabajo que no está disponible en su ubicación y desarrollar un horario de trabajo flexible, manteniendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal”, apunta.

En ese sentido agrega que los patrones obtienen acceso a las habilidades y conocimientos para completar un proyecto específico, sin tener que contratar a una persona de forma permanente, reduciendo así los costos.

Cómo surgió la fuerza laboral líquida

Adecco Institute detalla que el concepto ha surgido como respuesta a la dinámica cambiante del lugar de trabajo moderno y a la naturaleza cambiante del trabajo mismo.

Varios factores han contribuido a la aparición y crecimiento de la fuerza laboral líquida:

• Avances tecnológicos: el rápido avance de la tecnología, particularmente en las herramientas de comunicación y colaboración, ha facilitado que las personas trabajen de forma remota y permanezcan conectadas.
• Globalización: las empresas operan cada vez más a escala global, y esto ha creado la necesidad de una fuerza laboral que pueda operar en diferentes zonas. Una fuerza laboral líquida permite a las organizaciones aprovechar un grupo diverso de talentos de todo el mundo.
• Economía colaborativa: el auge de la economía colaborativa, caracterizada por el trabajo a corto plazo basado en proyectos, ha contribuido al fenómeno de la fuerza laboral líquida. Los trabajadores están más dispuestos a realizar trabajos independientes o por contrato, y las organizaciones están más abiertas a contratar dichos trabajadores para tareas o proyectos específicos.
• Especialización de habilidades: hoy en día, muchos proyectos requieren un conjunto diverso de habilidades y es posible que las organizaciones no tengan toda la experiencia necesaria internamente. Una fuerza laboral líquida permite a las empresas contratar especialistas de forma temporal.
• Eficiencia de costos: la contratación de empleados a tiempo completo conlleva varios costos. Los acuerdos de fuerza laboral líquida, como trabajadores independientes o contratistas, pueden ofrecer eficiencias de costos.
• Cambio de actitudes hacia el trabajo: las preferencias de la fuerza laboral han cambiado y muchas personas valoran la flexibilidad, autonomía y un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Los modelos de fuerza laboral líquida se alinean con estas preferencias.
• Prácticas comerciales ágiles: ha aumentado la necesidad de que las empresas sean ágiles y receptivas a los cambios del mercado. Los modelos de fuerza laboral líquida brindan la flexibilidad de aumentar o reducir rápidamente según las demandas del proyecto.

“Una fuerza laboral líquida, es un instrumento de éxito insustituible, ya que puede ayudar a mantener el ritmo en tiempos de cambios constantes. Permitirá a una organización desarrollar flexibilidad y adaptabilidad, responder a mercados cambiantes y obtener una nueva perspectiva”, concluye Adecco Institute.