Nearshoring eleva demanda de habilidades STEM e inglés en el mercado laboral

El nearshoring tendrá impacto en diversos sectores de la economía mexicana, por ejemplo, en la demanda de talento, principalmente en los sectores de manufactura y tecnología.

De acuerdo con el estudio “Descifrando las claves del nearshoring en México”, realizado por EY, la relocalización de las empresas es una estrategia vital que, en los próximos años, seguirá su crecimiento a través de la integración vertical y los avances tecnológicos.

“Esta tendencia está preparada para remodelar la economía mexicana y crear efectos significativos en varias industrias; sin embargo, ciertos retos clave permanecen en el mercado para los participantes actuales y futuros”, refiere la firma.

Entre estos retos se encuentran las habilidades técnicas e interpersonales, o llamadas comúnmente blandas, que las empresas que se relocalicen en México demandarán.

Las habilidades más buscadas con el nearshoring 

EY entrevistó a empresas establecidas o que buscan tener presencia en México y encontró que están principalmente interesadas en reclutar roles técnicos y operativos, con una proporción significativa de puestos de gestión de nivel medio.

En ese sentido, 80% de las empresas considera que las habilidades digitales, como el análisis de datos, el desarrollo de software y el razonamiento cuantitativo están entre las más importantes.

Sin embargo, 50% menciona que enfrenta dificultades para encontrar empleados en México con las habilidades requeridas, específicamente en los campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

El idioma inglés es otra de las grandes preocupaciones de las empresas, debido a que la fuerza laboral tiene una gran deficiencia en este, para 30% de las empresas esta es una necesidad.

Actualmente, sólo 6.8% de la población adulta en México posee diversos grados de conocimiento de inglés, por lo que el estudio resalta la necesidad de que los líderes de Recursos Humanos en las empresas de nearshoring prioricen la capacitación en este idioma como parte de sus esfuerzos de desarrollo de talento.

La oferta de talento especializado aún es baja

El estudio advierte que el desarrollo del talento técnico juega un papel fundamental en el aprovechamiento de las oportunidades del nearshoring en México, pero desafíos como la escasez de competencias y las altas tasas de empleo conducen a una mayor demanda de roles en una fuerza laboral que a menudo carece de competencias en inglés y habilidades interpersonales que impactan en los grandes entornos corporativos.

“Es esencial alinear los incentivos académicos y económicos, además de transformar las percepciones sobre la empleabilidad de los programas técnicos. Promover activamente el valor de los programas de grado en ingeniería y campos técnicos, al mismo tiempo que se aclaran las realidades de las carreras en demanda, puede aumentar la inscripción en estas disciplinas”, se lee en el documento.

También hace hincapié en reforzar la promoción de programas de estudio superior y técnicos y STEM porque representa un paso proactivo hacia el cierre de la brecha de habilidades y la satisfacción de la creciente demanda de talento técnico.

Y es que pese al aumento de graduados en STEM y la formación técnica-vocacional, el número de egresados actual de las instituciones educativas no satisface completamente las necesidades laborales.

“Esta brecha destaca la oportunidad para construir una mayor colaboración entre las empresas de nearshoring y las instituciones educativas. Trabajando estrechamente, juntos pueden dar forma a currículos y programas de formación que estén más alineados con las necesidades específicas de la industria”, establece.

Ante el gran reto que representa para las instituciones educativas que sus graduados ingresen a un mercado laboral con ventajas competitivas y con habilidades acordes a las necesidades del mercado, estas asociaciones son esenciales para desarrollar una fuera laboral que impulse la innovación y la productividad de las empresas con planes de relocalizarse en México.

“Adaptar la educación a la evolución de la industria no solo beneficia a las compañías al proporcional un grupo de candidatos calificados, sino que asegura que tengan una experiencia relevante”, refiere el estudio.

Y es que el aumento en el número de vacantes de empleo resalta un desafío competitivo clave para las empresas de nearshoring: la creciente demanda laboral en medio de un grupo limitado de talento calificado. Esto es especialmente pronunciado para roles operativos, donde la escasez de profesionales especializados amplifica la competencia para atraer y retener a los mejores perfiles.

Para abordar la demanda, dice el estudio, y atraer a los mejores candidatos dentro de un mercado laboral ajustado, se vuelve importante para las compañías implementar medidas estratégicas como forjar asociaciones robustas con instituciones educativas y priorizar el desarrollo y la actualización de habilidades.