Puestos en tecnología y logística liderarán la oferta de empleo en 2025

Para el próximo año muchas personas iniciarán con la búsqueda de empleo ya sea por primera vez o para encontrar mejores oportunidades en otra empresa, sin embargo, las tendencias de ofertas laborales serán distintas.

“Algo que hemos notado después de la pandemia, es que hay ciertas ofertas de empleo que han empezado a incrementar de manera importante la demanda de talento dentro de ellas, por ejemplo, están temas de tecnologías de la información, todo el tema relacionado a la digitalización, logística y manufactura”, indica David Centeno, subdirector de Planeación Estratégica de OCC.

En entrevista con El Economista, el experto afirma que la demanda de talento se ha enfocado en perfiles especializados, con habilidades técnicas o digitales que empiezan a ser más solicitadas en las empresas.

“Hay ciertos trabajos que nosotros hemos visto en la plataforma de OCC que en 2025 tendrán mayor demanda de perfiles, una tendencia que ya se observó en 2024, entre estos se encuentran los puestos de tecnología y digitalización", comenta. 

Explica que desde la bolsa de trabajo en línea identifican que uno de los puestos que más se van a solicitar para el siguiente año es el de desarrollador de software, con especialización en inteligencia artificial, desarrollo de aplicaciones móviles, automatización y análisis de datos.

David Centeno dice que otros perfiles con alta demanda en 2025 serán los especialistas en ciberseguridad, mismos que serán clave para los siguientes años, porque cada vez existen más riesgos y amenazas cibernéticas.

Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México, sostiene que los sectores como el de tecnologías de la información, la banca y finanzas, y el de energía e ingeniería, tienen un crecimiento en la oferta de empleo.

“Estas se reportan como posiciones que son de alta demanda para el mercado laboral en los próximos años, no solo para 2025, sin embargo, yo diría que este es un tiempo de reciclaje profesional para todas las industrias por qué, para nadie es un secreto que conceptos como, por ejemplo, la inteligencia artificial, el análisis de datos, la ciberseguridad, son conceptos que han cobrado más fuerza”, comenta.

Por otra parte, David Centeno señala que otro sector que tiene un auge importante es el de la salud y bienestar, ya que existe la necesidad de puestos específicos, como especialistas en telemedicina; es decir, atención médica remota y monitoreo de pacientes a través de plataformas digitales.

“Especialistas, en biotecnología también es algo que empieza a notarse mucho esta demanda. Un sector que está empezando a necesitar mucho talento, es la parte de automatización y la transformación industrial, expertos en robótica y automatización cada vez son más demandados, sobre todo cuando vemos manufactura, logística, estos sectores que de pronto requieren esta automatización de procesos”, destaca.

Alejandra Martínez resalta que los entornos digitales prácticamente gobiernan los negocios y que, del talento calificado, puede llegar a surgir la fórmula para poder consolidar negocios exitosos, rentables y prósperos.

“La realidad es que aquí van a preponderar dos elementos esenciales para poder ser competitivos, el primero: la parte del desarrollo de habilidades digitales. Luego viene una segunda, que es el desarrollo de competencias interpersonales que permite a las personas adaptarse rápidamente al cambio”, argumenta.

Consejos para la búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo ya es por si misma un trabajo, y en ocasiones incluye gestionar el rechazo. Pero con estrategia, es posible mejorar las posibilidades de acceder a un nueva oportunidad laboral. Estos son algunos consejos de Computrabajo: 

1. Definir objetivos y habilidades, ya que las personas deben tomar un tiempo para reflexionar sobre sus intereses, competencias y valores. Lo que se recomienda es hacer una lista de logros y de lo que se busca en un trabajo. 
2. Personalizar el currículum, asegurarse de que este perfil profesional se adapte a cada oferta de trabajo, se deben resaltar las experiencias, habilidades y todo aquello que es relevante para el puesto que se está solicitando. 
3. Rutinas en la búsqueda de cada persona, es decir, dedicar un tiempo específico cada día para buscar empleo, tener una rutina porque eso va a ayudar a estar enfocado.
4. Fortalecer la red de contactos, asistiendo a eventos de networking, y unirse a grupos profesionales.
5. Autocuidado y resiliencia, la búsqueda de empleo puede tener muchos altibajos, por lo tanto, es importante mantener una actitud positiva.

La Encuesta anual sobre autoevaluación laboral en 2024 de OCC indica que la búsqueda de empleo en 2025 estará motivada principalmente por la demanda de un sueldo competitivo, más oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, prestaciones, equilibrio entre la vida laboral y personal, y mayor flexibilidad en el trabajo.