Reducción de jornada e incremento salarial, los deseos de año nuevo de los trabajadores

El 2025 promete ser un año con una agenda de trabajo activa y los trabajadores tienen claros sus deseos: la reducción de la jornada laboral, incrementos salariales, flexibilidad y crecimiento profesional. Todos estos motivadores representan un reto en la oferta de valor de las empresas y la búsqueda por fidelizar y atraer talento. 

De acuerdo con Pluxee, la agenda pública en 2025 tiene una expectativa de cambio que “resonará fuerte” y eso no es ajeno para la fuerza laboral, a ello se suman nuevas prioridades del talento que representan “cambios significativos”.

Estos son los deseos de los trabajadores para el año nuevo:

1. Reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral será una realidad en México, es parte de los compromisos asumidos por la presidenta Claudia Sheinbaum y la mandataria ha mencionado que en 2025 se comenzará a evaluar la semana de 40 horas a través de mesas de trabajo coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En el Congreso de la Unión, principalmente en la Cámara de Diputados, el tema ha tomado fuerza y ya se han presentado diversos proyectos de reforma constitucional para establecer una jornada laboral de dos días de descanso por cada cinco día de trabajo; es decir, un límite de 40 horas laborales por semana.

El deseo por una semana de trabajo más corta está ligado por la salud de las personas. El último informe de Panorama Laboral de Pluxee indica que el 51% de los trabajadores se siente con poca energía, otro 49% percibe poco equilibrio entre la vida laboral y personal, y un 43% reporta cargas de trabajo excesivas.

“Una semana laboral reducida e incluso tomar días de descanso toman relevancia al impactar directamente en la salud y desempeño del trabajador”, señala la firma beneficios, incentivos y reconocimientos para empleados.

2. Incrementos salariales

Este tema tampoco es fortuito, aunque la inflación ha retornado a niveles más estables, el amplio periodo de crecimiento de precios al consumidor sigue influyendo en el deseo por mejorar el ingreso.

La expectativa de los trabajadores por una mejora salarial en 2025 ya es un factor para permanecer o buscar nuevas oportunidades laborales. El último Estudio de Remuneración de PageGroup evidencia que el 57% de las personas no está satisfecha con su salario.

De acuerdo con el informe de la firma de reclutamiento, si bien un porcentaje importante de grandes empresas planea otorgar incrementos salariales en 2025, estos oscilarán entre 5% y 6%, similares a los niveles de inflación observados en 2024. Esto significa que los ajustes a penas compensarán el incremento de precios de bienes y servicios.

La mejora de la remuneración es importante, subraya Pluxee, pues la mayor parte de los ingresos de las personas es a través de su salario, el aumento en el costo de vida ha llevado a 32% de las personas a buscar un segundo empleo y a un 29% a ofrecer prestación de servicios, lo que genera un círculo vicioso en torno a la baja conciliación vida-trabajo.

3. Crecimiento profesional

Y aunque el salario se mantiene entre los principales motivadores del talento, las personas también priorizan aspectos como el crecimiento profesional o el clima laboral. La oferta de valor deseada por los empleados es cada vez más integral.

Según la investigación de Pluxee, un 54% de las personas atribuye al crecimiento profesional su satisfacción laboral. El desarrollo de carrera se posiciona en 2025 como uno de los elementos imprescindibles en la gestión de talento.

Esta tendencia también es detectada por PageGroup. “En esta edición observamos un repunte de respuestas que indican insatisfacción laboral por no contar con oportunidades de crecimiento a corto o mediano plazo”, indica la firma.

Los hallazgos señalan que el 61% de los trabajadores considera que no tiene oportunidades de crecimiento actual, y para un 36% el plan de carrera es la forma de reconocimiento que más valora, incluso por arriba de los bonos (24%).

4. Flexibilidad laboral

Y frente al deseo de un mejor balance vida-trabajo y bienestar, la flexibilidad laboral gana terreno entre las prioridades del talento para el año nuevo. El informe de Panorama Laboral de la firma de beneficios e incentivos muestra que para el 31% de las personas los esquemas de trabajo flexibles son el principal motivo de satisfacción con el empleo.

“Las tendencias clave en beneficios —flexibilidad, personalización y bienestar— son fundamentales para construir equipos comprometidos y productivos generando retención y fidelidad”, dice Manuela Arango, directora de Marketing de Pluxee.

La flexibilidad laboral en 2025 representa un desafío para las empresas luego de un 2024 caracterizado por un retorno masivo a las oficinas. De acuerdo con el informe de Tendencias de Talento de PageGroup, el 52% de las personas que regresó a un esquema presencial asegura que las políticas internas de su empresa se han vuelto más estrictas.