Semana Santa 2025: ¿Hay descanso obligatorio o pago triple para trabajadores? Esto dice la LFT

La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce días de descanso obligatorio para los trabajadores. Se trata de fechas en las que no hay un compromiso de prestar servicios, o bien se labora con una compensación adicional al salario ordinario. Un punto importante, es que estos días son adicionales a las vacaciones; es decir, no pueden contabilizarse como tal. 

“Los feriados son días no laborables que se establecen por los gobiernos a nivel nacional o regional para celebrar eventos históricos, culturales o religiosos importantes y conservar tradiciones. Estos días generalmente aplican a todos los trabajadores”, indica la Organización Internacional del Trabajo en el reporte Organización del tiempo de trabajo en América Latina: ¿cuántos días de vacaciones y feriados existen?

De acuerdo con la investigación liderada por Sonia Gontero y Javiera Ravest, en Latinoamérica alrededor de 18 países cuentan con días de descanso para los trabajadores, las legislaciones de la región suelen prever entre 13 y 14 fechas feriadas.

En el caso de México, la LFT contempla siete fechas fijas, y dos que se repiten con las jornadas electorales y la transmisión del Poder Ejecutivo, esta última, cada seis años.

Si bien, la Ley Federal del Trabajo establece días feriados, también contempla la posibilidad de que las personas laboren en esas fechas con un ingreso adicional. En ese sentido, cuando una persona presta servicios en un día de descanso obligatorio tiene derecho a recibir su salario ordinario más un salario doble, lo que también se denomina “pago triple” por el día de trabajo.

Estas son las fechas que contempla la legislación laboral:

• 1 de enero, por Año Nuevo
• 3 de febrero, por el aniversario de la Constitución (5 de febrero)
• 17 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
• 1 de mayo, por el Día del Trabajo
• 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia
• 17 de noviembre, por el aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
• 25 de diciembre, por Navidad

Además, este año se estrena un nuevo día de descanso obligatorio, será el domingo 1 de junio por la elección del Poder Judicial. En ese sentido, en lo que resta del 2025 los trabajadores tienen cinco fechas oficiales.

La Ley Federal del Trabajo también incluye sanciones por incumplir con la compensación especial por prestar servicios en un día feriado. La multa va de los 5,675 a los 565,700 pesos por violar estas disposiciones, y puede ser impuesta por cada trabajador afectado.

¿Qué pasa con Semana Santa? Como se pudo apreciar, la LFT no contempla estas fechas; eso significa que las personas que trabajen entre el lunes 14 y domingo 20 de abril, sólo recibirán su salario ordinario, con excepción de la prima dominical del 25% sobre la remuneración base.

Algunos empleadores otorgan el jueves y viernes santo; es te año coinciden con el 17 y 18 de abril, pero no existe una obligación legal para que las empresas permitan a sus colaboradores tomar esos días.

¿Qué se ha propuesto?

Desde su promulgación en 1970, la Ley Federal del Trabajo ha contemplado los días de descanso. Sin embargo, la última reforma que amplió realmente la lista de festivos fue en 1987, cuando se incluyeron las elecciones. Si bien el año pasado el 1 de octubre fue reconocido como feriado, en términos prácticos no se incrementaron los días, pues esta fecha sustituyó al 1 de diciembre para la transmisión del Poder Ejecutivo.

El año pasado, en el primer periodo de sesiones de la LXVI legislatura se sumaron tres proyectos en el Congreso de la Unión para aumentar el número de días festivos. Las fechas propuestas contemplan:

• 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos
• 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe

Los proyectos argumentaron, además de la importancia del descanso de los trabajadores para la productividad, el impacto económico de los días libres.