15 frases poderosas para motivar y reconocer al equipo

Un equipo motivado, que se siente parte de la organización tiene un mejor rendimiento en la organización; de hecho, los empleados que reciben un reconocimiento por su trabajo tienen 45% menos probabilidad de abandonar su puesto, de acuerdo con un estudio realizado por Gallup. 

El informe “El lugar de trabajo centrado en el ser humano: cómo crear culturas organizacionales que prosperen”, detalla que la retroalimentación de alta calidad puede impulsar el desarrollo profesional.

El reconocimiento no solo mejora momentáneamente el estado de ánimo de un empleado, cuando se integra a la cultura de una organización y se aplica de acuerdo con las necesidades y preferencias del empleado, el efecto es real y a largo plazo, y tiene implicaciones sustanciales para el futuro de la organización”, destalla el informe.

Por ello es importante que los líderes refuercen su compromiso con los colaboradores y reconozcan su esfuerzo diario, no necesariamente con un presente, sino con una buena comunicación.

¿Por qué es importante reconocer el trabajo de los trabajadore?

De hecho, los empleados que reciben de sus jefes directos comentarios valiosos sobre su desempeño tienen cinco veces más posibilidad de estar comprometidos, revela el estudio de Gallup.

A pesar de estos beneficios, una gran cantidad de colaboradores no siente que su trabajo es apreciado, pues 59% de los trabajadores señala que sus jefes no muestran suficiente aprecio por su trabajo, así lo destaca un estudio realizado por Timesjob.

“Los líderes aún tienen que hacer un progreso real en la implementación de prácticas generalizadas que mejoren las experiencias de reconocimiento diarias de la mayoría de los empleados. En 2024, sólo el 22% de los empleados estuvo de acuerdo en que reciben el reconocimiento adecuado por el trabajo que realizan”, señala el informe de Gallup.

Para cerrar esta brecha, los líderes deben centrarse no solo en brindar reconocimiento, sino en hacerlo con calidad y consistencia en toda la organización.

Las frases

Reconocer el valor del talento no requiere grandes inversiones, pero si se necesita intención. Te compartimos algunas frases que pueden usar los líderes para agradecerle y reconocer el trabajo de los colaboradores.

» 1. Tu desempeño en este último periodo superó nuestras expectativas; el crecimiento y habilidad que has mostrado son admirables.

» 2. Gracias a tu gran capacidad de análisis, este semestre hemos alcanzado grandes metas para la compañía. Continuemos trabajando juntos por alcanzar nuevos logros.

» 3. Gracias a tu buena toma de decisiones y la eficiencia de tu trabajo, este equipo ha crecido y hemos impulsado a la empresa a nuevos niveles.

» 4. El trabajo que has realizado en conjunto con otras áreas nos ha permitido innovar en nuestro producto, continuemos trabajando colectivamente para alcanzar nuevas metas.

» 5. Agradecemos la disposición que has mostrado, sin ti hubiera sido muy complicado terminar el proyecto. Estamos muy orgullosos de que seas parte de nuestro equipo de trabajo.

» 6. La manera en que lideras a tus compañeros es realmente inspiradora; por ello reconocemos que cuentas con las habilidades necesarias para ascender de puesto.

» 7. Hoy reconocemos el trabajo que has hecho para convertir a la oficina en un espacio de crecimiento e innovación que reflejan los principios de nuestra empresa, gracias.

» 8. Me gustaría recalcar que tu visión innovadora ha llevado nuestro modelo de negocio a otro nivel; te agradecemos profundamente todos los aportes que has hecho.

» 9. Valoramos el tiempo que has dedicado a explicar y enseñar a tus colegas los amplios conocimientos que posees; eres un líder innato. Gracias por compartir tu experiencia.

» 10. Durante este semestre, todas tus labores han estado marcadas por tu creatividad e innovación, gracias por convertir a este equipo en un aliado estratégico para la compañía.

» 11. Una persona que pone el corazón en todo lo que hace, especialmente en su trabajo, es digno de reconocerse. Muchas gracias por todo el empeño que dedicas a cada una de tus tareas.

» 12. Nuestro trabajo es lo que hace que esta empresa sea lo que es hoy. Nadie construye nada solo, estamos en este camino juntos, creciendo profesional y personalmente.

» 13. Mi más sincero agradecimiento por tu trabajo en nuestro equipo. Tu habilidad y compromiso son un ejemplo para todos nosotros. Sé que el camino profesional no siempre es fácil, pero has enfrentado desafíos con coraje y perseverancia, inspirando a todos los que te rodean.

» 14. No hay palabras suficientes para expresar mi agradecimiento por tu incansable dedicación. Tu compromiso es el ingrediente principal que hace que nuestro equipo tenga éxito.

» 15. Posees una comunicación asertiva y positiva que nos motiva como equipo a seguir mejorando, gracias por el gran trabajo que realizas cada día.