4 consejos para desarrollar un liderazgo estratégico

Ante los avances tecnológicos, los problemas geopolíticos y un colaborador más digital, los líderes requieren ser más estratégicos. 

“Hoy el liderazgo ha cambiado y necesita ser estratégico, más adaptable, flexible y con mucha capacidad de análisis, abierto a las nuevas tecnologías”, comentó Santiago García, Álvarez, rector de la Universidad Panamericana campus México y posgrados.

El liderazgo estrategia se centra en crear una visión hacía el futuro y establecer objetivos a largo plazo, lo cual busca que la organización mantenga su agilidad y resiliencia ante momentos de incertidumbre y cambios.

Este tipo de líder tiene la capacidad de analizar a detalle y anticiparse ante posibles problemática, comenta el recto, y puntualiza en que para ello necesita tener un conocimiento en las tendencias del sector, los avances tecnológicos, la competencia y una visión en la sostenibilidad y en la ética.

De hecho, el liderazgo estratégico permite que las organizaciones mantengan una ventaja competitiva en un panorama empresarial cada vez más globalizado y en rápida evolución.

Sin embargo, sólo uno de cada 10 ejecutivos es estratégico o con la habilidad de liderar transformaciones, de acuerdo con PWC y en su mayoría tienden a ser mujeres.

Desarrolla líderes transformadores

Como revelan los datos de PWC, son pocos los ejecutivos capacitados para gestionar una transformación, por ello las organizaciones apuestan por incorporar talento exterior; pero es más probable que un cambio significativo en una empresa tenga éxito si se lidera desde dentro.

Por ello, las organizaciones pueden desarrollar las capacidades de habilidades estratégicas de los colaboradores, inicia con estas tres acciones:

» Distribuye responsabilidades: Delega el poder a los mandos medios de la organización y permite que tomen decisiones, esto permite aumentar la inteligencia cognitiva, la adaptabilidad y resiliencia.

» Se honesto: Se transparente y no ocultes información, hacerlo puede limitar la gestión de equipos, la confianza se puede perder y evita que se conviertan en líderes transformadores.

» Crear vías para generar y probar ideas: Desarrollar y presentar ideas es una habilidad clave para los líderes estratégicos, por ello es importante crear vías para que los colaboradores expresen su innovación e impulsen su creatividad.

4 habilidades de los líderes estratégicos

Los líderes actuales deben hacer frente a las crisis inmediatas, como la inflación y los problemas geopolíticos, pero también deben tener foco las dificultades a largo plazo, como el cambio climático y disrupción tecnológica.

“Los líderes deben transformar su organización para un mundo que está siendo remodelado por las megatendencias, al tiempo que se aseguran de que sus respuestas a las crisis inmediatas aceleren esta transformación”, destaca PWC.

Por eso te compartimos cuatro puntos que los líderes deben poner en práctica para impulsar una gestión estratégica.

» 1. Establece una dirección clara: Los líderes requieren trazar y definir la dirección que seguirá la empresa, tanto a corto como a largo plazo, pero también es importante que sean capaces de adaptar su estrategia a un entorno cambiante.

» 2. Buena comunicación: Una comunicación clara y trasparente permite transmitir el propósito y visión, lo cual genera alianzas estratégicas y equipos innovadores.

» 3. Delega: Distribuir el trabajo ayuda a evitar sobrecargas y motivar a los colaboradores, con lo cual se sentirán parte de la organización y se sentirás con la confianza proponer ideas innovadoras.

» 4 desarrolla su inteligencia emocional: La inteligencia emocional ayuda a comprender los estados de amino y su impacto, lo cual permite tomar mejores decisiones.