Lectura 3:00 min
¿Cuánto gana el CEO de una startup en Latinoamérica?
El número de empleados y el haber levantado capital son factores que ayudan a definir un salario.
Es relevante definir el salario de los fundadores desde la creación de la startup.
Una de las interrogantes de los emprendedores al iniciar es determinar qué sueldo asignarse. Establecer un salario que se adapte al estilo de vida, o que al menos cubra las necesidades básicas dará claridad en el plano financiero y tranquilidad a nivel personal para seguir desarrollando proyectos.
Con el objetivo de construir una herramienta que muestre datos actuales sobre la remuneración en el ecosistema y le facilite a los emprendedores asignarse un sueldo, 500 LatAm y descubre.vc crearon el “Estudio de salarios, startups en Latam”.
El informe establece que los CEOs de startups que tiene de 1-9 empleados, su salario promedio ronda los 28,000 pesos y puede ir hasta los 92,000 pesos.
En tanto un Director de Tecnología (CTO) podría ganar en promedio 27,000 pesos y ascender hasta los 59,102 pesos, mientras que un jefe de operaciones (COO) estaría percibiendo en promedio 23,700 pesos y estar en un máximo de 55,400 pesos.
En el caso de las empresas que tienen de 10-19 empleados, el salario ronda los 67,500 pesos y puede ascender hasta los 167,000 pesos. Estas variaciones no dependen exclusivamente del plano financiero, influyen los años de experiencia del CEO y el número de acciones que tiene de la startup.
En tanto, una empresa tecnológica que tiene de 20 a 49 empleados, el CEO puede percibir un salario que va de los 90,600, hasta los 315,500 pesos. Pero cuando las empresas tienen una fuerza laboral más grande, que puede ir de 50-99, o bien, de 100-350 empleados, los salarios tienden a bajar, quedando en un promedio de 71,900 pesos, y puede ascender hasta los 278,00 pesos.
¿Y cuándo levantan capital?
Cuando los emprendedores alcanzan la valuación del millón de dólares, los sueldos promedios son de 104,000 para los CEOs , 79,000 para los CTO y 77,000 para los COO.
Asimismo, cuando la valuación llega a un rango de tres a nueve millones el salario del CEO va de los 83,700 hasta los 137,600 pesos, y en el momento que la valuación logra un rango de entre 10 a 30 millones, el sueldo del emprendedor va de los 214,00 a 275,200 pesos.
La relación con los inversionistas suele ser un factor determinante para incrementar el sueldo, debido a que podrían interpretarse que al aumentarse el salario se estaría tomando ventaja del capital para beneficio propio.
“Incluso, pueden llegar a creer que existe un conflicto de interés con el incremento de salarios porque consideran que es algo incorrecto. Es cierto que, en etapas tempranas, los cofundadores sí sacrifican un salario más alto el cual podrían acceder como empleados en otra compañía. No creemos que deban sacrificar el costo de su calidad de vida”.
Aterrizar una cantidad adecuada puede ser una tarea complicada, que depende de diversos factores, por lo que este análisis busca dar parámetros que se acerquen a la dimensión de tu proyecto.
“El objetivo de este estudio de salarios, es construir una herramienta que muestre datos actuales sobre la remuneración en el ecosistema, para facilitar a los fundadores la toma de decisión al momento de asignar salarios”.
